개별 직업 재활 계획서 ) 사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요하다. 실습 차원에서 계획서를 작성하는 것이기 때문에 사례 대상을 학생(자신)으로 해서 작성해봅니다.

목차

1, 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1, 서론

사례관리과정은 클라이언트 혹은 기관의 성격, 사례관리자 역할, 클라이언트의 목표에 따라 다를 수 있으며 일반적인 단계로는 초기접촉, 사정, 계획, 개입, 점검, 평가 단계로 실행될 수 있다. 초기접촉은 기관, 가족, 지역사회 등의 의뢰나 스스로 방문을 통해 기관과 접촉을 하게되고, 사정은 주위 환경을 포함해 그 상황을 이해할 수 있는 집중적이면서 체계적인 과정이 된다. 계획은 사정에서 수집된 정보가 클라이언트에게 도움이 되는 일련의 활동으로 전환하는 과정이다. 개입은 계획과 개입 목적, 전략이 결정된 후의 사례관리자의 역할이며 내부자원의 획독을 위해 직접적인 서비스를 제공하거나 외부자원 획득을 위한 간접적인 서비스 제공으로 나눌 수 있다. 그리고 점검에서는 서비스와 자원이 잘 이루어지는지 모니터링하게 되고, 평가를 통해 사례관리자 활동이 클라이언트 삶에 어떤 차이점을 만들었는지 알 수 있다. 다양한 사례관리과정 단계 중 계획 과정에서 가장 핵심적인 과업인 개별 직업 재활 계획서 작성을 해보고자 한다.

2. 본론

1) 직업재활계획서의 작성
일반적으로 직업재활계획서는 확인된 장애인의 욕구를 기반으로 결정한 장기, 단기 목표에 대한 정확한 서술과 이를 성취하려는 수행방법과 소요기간, 과정 등을 확인할 수 있어야 한다. 명확한 단어 및 표현을 통해 누구나 이해하기 쉽게 서술되어야 할 필요가 있다.
장애인과 보호자 의견을 반영한 직업재활계획의 수립이 필요하며, 담당자의 협력과 책임을 통해 충실한 서비스 진행을 위한 절차가 요구되기도 한다. 직업재활계획서의 직업목표와 계획달성 여부를 고려하여 필요하면 사례회의를 진행하고 수정된 직업재활계획으로의 보완이 요구되며 서비스 과정에서도 충실한 반영이 필요하다.
직업목표 및 단기목표와 장기목표는 기관별로 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 직업목표는 해당 이용자가 최종목표나 기관을 이용하는 기간 내에 달성해야 하는 것으로 설정해야 한다.

참고자료

· 중증장애인의 직업재활계획 수립을 위한 직업상담과 직업평가 매뉴얼, 한국장애인개발원,