간호관리학 관련 논문요약 (간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향)

소개

간호관리학 관련 논문 요약

목차

I. 논문제목

II. 학술지 정보(학술지명, 권, 호, 년, 월)

III. 저자명

IV. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적

V. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구변수

VI. 연구결과

VII. 논의

VIII. 결론

IX. 본인이 새롭게 알게된 점과 제안점

본문내용

서론

1. 연구의 필요성
간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문적 실무행위이다. 팀워크는 간호조직의 성과와 간호사의 근무환경에 영향을 미치는 중요한 요소임에도, 지금까지 기존의 국내연구들은 주로 간호사의 개인적 특성이나 상호작용 등의 미시적 수준의 팀워크 결정요인에 초점을 맞추었다. 그러나 팀워크는 이러한 미시적 요인 외에도, 조직적 요인에 의해 영향을 받는다. 조직적 요인이란 팀의 근무환경을 정하는 조직의 특성이다. 이에 본 연구는 간호사의 팀워크를 결정하는 조직적 요인 중의 하나로 간호 관리자의 리더십에 주목하고자 한다. 리더십은 리더의 어떠한 역할을 강조하느냐에 따라 몇 가지 유형으로 나뉜다. 본 연구는 특히 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십을 중심으로 간호 관리자의 어떠한 리더십이 간호사의 팀워크에 영향을 미치는지를 검증하고자 한다.

2. 연구목적
1) 간호사가 인식하는 팀워크의 수준을 파악한다.
2) 간호 관리자의 각 리더십 유형의 수준을 파악한다,
3) 간호 관리자의 각 리더십 유형이 간호사 간의 팀워크에 미치는 영향을 검증한다.

연구방법

1. 연구설계
2.1 간호 관리자의 리더십 유형
거래적 리더십과 변혁적 리더십은 Bass와 이상희 외, 안병진의 연구에서 사용된 측정항목을, 서번트 리더십에 관한 도구는 Spears가 개발하고 장호철이 번안한 척도 중 9문항을 마지막으로 윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 측정하였다.

참고자료

· E. Salas, N. J. Cooke, and M. A. Rosen, “On Teams, Teamwork, and Team Performance: Discoveries and Developments,” Human Factors, Vol.50, No.3,pp.540-547, 2008.
· C. E. Larson, C, Larson, and F. M. LaFasto, Teamwork: What Must go Right/What Can Go Wrong, CA: Sage, 1989.
· J. C. Morey, R. Simon, G. D. Jay, R. L. Wears, M. Salisbury, K. A, Dukes, and S. D. Berns, “Berns, Error Reduction and Performance Improvement in the Emergency Department through Formal Teamwork Training: Evaluation Results of the MedTeams Project,” Health Services Research, Vol.37, No.6, pp.1553-1581, 2002.
· M. Silen-Lipponen, K. Tossavainen, H. Turunen, and A. Smith, “Potential Errors and Their Prevention in Operating Room Teamwork as Experienced by Finnish, British and American Nurses,” International Journal of Nursing Practice, Vol.11. No.1, pp.21-32, 2005.
· M. Meterko, D. C. Mohr, and G. J. Young, “Teamwork Culture and Patient Satisfaction in Hospitals,” Medical Care, Vol.42, No.5, pp.492-498, 2004.
· G. J. Young, M. P. Charns, K. R. Desai, J. Daley, W. Henderson, and S. Khuri, “Patterns of Coordination and Clinical Outcomes: A Study of Surgical Services,” Health Services Research, Vol.33, No.5, pp.1211-1236, 1998.
· B. D. Gifford, R. F. Zammuto, and E. A. Goodman, “The Relationship between Hospital Unit Culture and Nurses’ Quality of Work Life,” Journal of Healthcare Management, Vol.47, No.1, pp.13-26, 2002.
· 김미종, 김경자, “간호사의 임상경력과 조직 내 의사소통이 팀워크 역량에 미치는 영향,”디지털융복합연구, 제14권, 제4호, pp.333-344, 2016.
· 윤숙희, 이태화, 박하영, 송연화, “군 병원 간호사의 감성지능, 조직내 의사소통이 팀워크에 미치는 영향,” 한국직업건강간호학회지, 제27권, 제1호, pp.67-75, 2018.
· L. San Martin-Rodriguez, M. D. Beaulieu, D. D'Amour, and M. Ferrada-Videla, “The Determinants of Successful Collaboration: A Review of Theoretical and Empirical Studies,” Journal of Interprofessional Care, Vol.19. pp.132-147, 2005.
· 신영진, 이병숙, “수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과에미치는 영향,” 간호행정학회지, 제6권, 제3호, pp.405-419, 2000.
· E, McGuire and S. M. Kennerly, “Nurse Managers as Transformational and Transactional Leaders,” Nursing Economics, Vol.24, No.4, pp.179-185, 2006.
· S, Yun, J, Cox, H. P. Sims Jr, and S, Salam, “Leadership and Teamwork: The Effects of Leadership and Job Satisfaction on Team Citizenship,” International Journal of Leadership Studies, Vol.2, No.3, pp.171-193, 2007.
· D. L. Huber, Leadership and Nursing Care Management, Philadelphia: Elsevier,2008.
· G. Yukl, “An Evaluation of Conceptual Weaknesses in Transformational and Charismatic Leadership Theories,” Leadership Quarterly, Vol.10, No.2, pp.285-305,1999.
· B. M. Bass, Leadership & Performance Beyond Expectations, NY: Free Press, 1985. [17] R. K. Greenleaf, The Servant as Leader, MA: Robert K. K. Greenleaf Center, 1973.
· M. Jenkins and A. C. Stewart, “The Importance of a Servant Leader Orientation,” Health Care Management Review, Vol.35, No.1, pp.46-54, 2010.
· M. E. Brown, L. K. Trevino, and D. A. Harrison, “Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing,” Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.97, No.2, pp.117-134, 2005.
· E. Salas, D. E. Sims, and C. S. Burke, “Is There a “big five” in Teamwork?,” Small Group Research, Vol.36, No.5, pp.555-599, 2005.
· B. M. Bass, B. J. Avolio, D. L, Jung, and Y. Berson, “Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership,” Journal of Applied Psychology, Vol.88, No.2, pp.207-218, 2003.
· 남해진, 이윤식, “교장의 변혁적 리더십과 학년 부장교사의 리더십이 동학년 팀워크를 매개로 교사 헌신에 미치는 영향,” 교육행정학연구, 제34권, 제1호, pp.1-23, 2016.
· R. Pillai and E. A. Williams, “Transformational Leadership, Self-Efficacy, Group Cohesiveness, Commitment, and Performance,” Journal of Organizational Change Management, Vol.17, No.2, pp.144-159, 2004.
· 민순, 김희영, 김혜숙, 김은아, 정영주, 박경임, “리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과 : A 대학병원 간호사 집단을 대상으로,” 대한경영학회지, 제24권, 제6호, pp.3401-3421, 2011.
· 박나경, 이현경, 이태화, 박정숙, “간호사가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계,” 한국직업건강간호학회지, 제24권, 제2호, pp.57-66, 2015.
· M, Chiniara and K, Bentein, “The Servant Leadership Advantage: When Perceiving Low Differentiation in Leader-Member Relationship Quality Influences Team Cohesion, Team Task Performance and Service OCB,” The Leadership Quarterly, Vol.29, No.2, pp.333-345, 2018.
· A, Newman, K, Kiazad, Q, Miao, and B, Cooper, “Examining the Cognitive and Affective Trust-Based Mechanisms Underlying the Relationship between Ethical Leadership and Organisational Citizenship: A Case of the Head Leading the Heart,” Journal of Business Ethics, Vol.123, No.1, pp.113-123, 2014.
· S, Mo and J. Shi, “Linking Ethical Leadership to Employee Burnout, Workplace Deviance and Performance: Testing the Mediating Roles of Trust in Leader and Surface Acting,” Journal of Business Ethics, Vol.144, No.2, pp.293-303, 2017.
· 김용순, 박지원, 방경숙, “간호사의 윤리적 의사결정을 위한 간호윤리교육 효과의 지속에 관한 연구,” 간호행정학회지, 제7권, 제2호, pp.253-263, 2001.
· 이상희, 전창대, “변혁적 리더십과 직무성과와의 관계에서 자기효능감 매개효과 연구,” 한국콘텐츠학회논문지, 제15권, 제1호, pp.427-436, 2015.
· 안병진, “글로벌 리더십 유형이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향,” 무역연구, 제9권,제3호, pp.638-661, 2013.
· L. C. Spears, Insights on Leadership: Service, Stewardship, Spirit and Servant Leadership,NY: John Wiley, 1997.
· 장호철, 서번트 리더십과 카리스마적 리더십이 셀프 리더십을 매개로 조직구성원의 행위결과에 미치는 영향, 동아대학교, 박사학위논문, 2012.
· 곽신근, 윤리적 리더십이 역할갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교, 박사학위논문, 2010.
· 김태백, 병원종업원의 팀웍과 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향, 인제대학교, 박사학위논문, 2006.
· 정민, “수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과,” 간호행정학회지, 제22권, 제5호, pp.553-561, 2016.
· 박현태, “간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구: 거래적·변혁적 리더십을 중심으로,”Journal of Korean Academy of Nursing,제27권,제1호,p.228-241, 1997.
· 강소영, 권해경, 조미라, “간호사의 팀워크가 직무만족에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과,” 한국콘텐츠학회논문지, 제14권, 제12호, pp.881-894, 2014.
· https://edu.kna.or.kr/lms/front/programApply/doListProgramApplyDetailViewPopup.do?prgmno=21889&prgmexecuteno=22687, 2019.06.20.