현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

소개

과목명: 리더십과 소통
주제:
1. 현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기 위하여 어떠한 방법과 전략들이 필요한지 서술하세요.
2. 다름의 리더십 유형 중, 제 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 현대인들에게 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 유형 세 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형 세 가지가 리더와 팔로우(구성원)들에게 필요한 이유를 사회적,문화적,역사적 근거를 바탕으로 제시하면서 필요성을 서술해주기 바랍니다. 여기서 사회적,문화적,역사적 근거란 사회적 이슈나 현상, 인물, 역사적 기록, 작품, 사건 및 사고, 사진, 영상매체 등이 포함됩니다.
*리더십 유형: 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십, 윤리적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 슈퍼 리더십, 진정 리더십

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십에 대한 역량 개발
2. 현대 사회에서의 리더십

III. 결론

본문내용

I. 서론

4차 산업혁명(the 4TH Industrial revolution, 4IR)이란 2016년 세계 경제 포럼(WEF, World Economic Forum)에서 클라우스 슈바프가 사용한 용어로, 그 이후 빠른 기술 발전이 인간의 생활 전반 – 경제, 사회, 정치, 문화 영역을 가리지 않고 모든 분야에 걸쳐 광범위한 영향력을 발휘하며 생활의 변혁을 일으키고 있는 현상을 가리키기 위해 폭넓게 사용되기 시작하였다.
4차 산업혁명의 특징은 가변성과 예측불가능성, 연결성 등의 단어로 요약될 수 있으며 모든 것이 빠르게 변화하고 언제 어디서든 예측하지 못한 상황이 빠르게 발생 및 전파될 수 있는 상황은 모든 조직들에게 큰 과제를 던지고 있기도 하다.
아래 본론에서는 이와 더불어, 4차 산업 혁명 시대에 개인이 리더십을 적극적으로 개발할 이유를 분석하고 개인의 리더십을 개발할 수 있는 방법 내지 전략을 제시할 수 있도록 하겠다.
나아가 현대 사회의 특징을 개괄적으로 살펴본 후, 현대 사회에서 특히 그 필요성이 높은 리더십으로서 감성 리더십, 카리스마적 리더십과 윤리적 리더십을 선정하고 그 선정 근거 및 리더십의 실천 사례에 대해 제시하도록 하겠다.

II. 본론

1. 리더십에 대한 역량 개발

1) 현대사회에서의 리더십 역량 개발 필요성

현대 사회의 특징은 다양한 키워드로 정리될 수 있는데, 특히 2007년 글로벌 금융위기에서나 현재의 코로나 유행 사태와 같이 예측 불가능한 상황이 발생할 수 있고 그 상황의 전파가 몹시 빠르게 이루어진다는 점을 지적하지 않을 수 없다.
클라우스 슈바프에 따르면 인간 사회는 19세기 말의 제1차 산업혁명과 20세기 초의 제2차 산업혁명, 1970년대의 제3차 산업혁명에 뒤이어 21세기에 들어 제4차 산업혁명을 경험 하고 있다.
제1차 산업혁명은 영국의 증기기관 개발로 시작되어 인간의 경제 활동에 있어 그 생산량과 효율성이 기하급수적으로 증가하는 결과로 이어졌고, 제2차 산업혁명은 대량 생산 시대를 확립하며 도시화(Urbanization)와 공업화(Industrialization) 등 오늘날의 시대를 규정 짓는 특징을 낳았다.

참고자료

· 클라유스 슈바프, 제4차 산업혁명, 새로운현재, 2016
· 이상호(외), 감성지능과 리더십의 관계에 관한 연구동향, 사회과학논총 제11집, 숭실대학교 사회과학연구소, 2009
· 조선비즈, [Leadership] '나를 따르라'를 버렸더니 직원 모두가 따라오더라, 2011.6.25.
· 김가진, 진성리더십과 카리스마적 리더십이 리더에 대한 신뢰감 지각과 팔로워 웰빙에 끼치는 영향에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2011
· 이명신(외), 윤리적 리더십의 영향요인과 조직성과, 대한경영학회지 제22권 제6호, 대한경영학회, 2009