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[ 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 ]

"[ 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 ]"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2021.01.21 최종저작일 2021.01
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[ 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 ]
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    (1) 정치적 사회적 문제란?
    (2) 기업의 위상과 성과에 대한 영향력

    3. 결론

    4. 출처 및 참고문헌

    본문내용

    1. 서론

    기업의 총수와 그 혹은 그녀의 가족들은 그 기업을 대표하는 사람들이다. 흔히들 삼성을 떠올리면 전 이건희 회장과 현 이재용 회장이 떠오르듯 일반적으로 대중들에게 기업을 나타내는 사람들이다. 본고에서는 이들이 일으키는 사회적 문제와 정치적 문제가 과연 글로벌 기업의 성과에 어떤 영향을 줄 것인지에 대하여 논해보고자 한다.

    2. 본론

    (1) 사회적 정치적 문제란?

    본 논의에 앞서 우선 사회적/정치적 문제에 대하여 알아보는 것이 필요하다. 왜냐하면 사회적/정치적 문제의 종류는 다양하며 그 문제의 심각성도 각양각색이다. 구체적으로 적은 금액의 비자금 조성과 탈세부터 동물 학대 혹은 인권 유린까지 그 문제의 심각성은 일관되게 말하기 어렵다. 이 중 극단적으로 부정적인 사례에 해당하는 사건들은, 예를 들어 인권을 유린하고 (외국인/흑인 노동자 학대 등) 사회적 책임 (제품을 속여 소비자들에게 심각한 피해를 준 경우 등)을 다하지 않은 등의 사회적/정치적 문제는 사례의 수가 적고, 일반적으로 발생하지 않으며, 한순간에 기업을 몰락하게 할 수도 있다. 하지만 보다 일반적으로 대중들이 뉴스나 신문 기사로 접할 수 있는 정치/사회적 문제들과 성격이 상이 하므로 본 논의에서는 제외하고 논의하도록 하겠다.

    참고자료

    · Li, S. (2018). Increased non‐family ownership in family‐owned firms: How does it affect CEO turnover‐performance sensitivity?. Strategic Management Journal, 39(13), 3434-3457.
    · Li, X., Qiao, P., & Zhao, L. (2019). CEO media exposure, political connection and Chinese firms' stock price synchronicity. International Review of Economics & Finance, 63, 61-75.
    · O'Connell, V., & O'Sullivan, D. (2014). The influence of lead indicator strength on the use of nonfinancial measures in performance management: Evidence from CEO compensation schemes. Strategic Management Journal, 35(6), 826-844.
    · Sundaramurthy, C., Pukthuanthong, K., & Kor, Y. (2014). Positive and negative synergies between the CEO's and the corporate board's human and social capital: A study of biotechnology firms. Strategic Management Journal, 35(6), 845-868.
    · Zhu, D. H., & Westphal, J. D. (2014). How directors' prior experience with other demographically similar CEOs affects their appointments onto corporate boards and the consequences for CEO compensation. Academy of Management Journal, 57(3), 791-813.
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