현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

소개

조직행위론
주제: 직무특성 이론에 근거하여 (동기잠재력) 회사생활을 하면서 자신이 맡았던 업무들을 동기부여 차원에서 설명해 보시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무특성 이론과 동기잠재력
2. 본인의 업무와 동기부여

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
직무를 수행함에 있어 스스로 동기를 부여하는 것, 그리고 주변 사람들에 의해 본인이 맡고 있는 직무를 계속적으로 추진할 수 있는 동기를 자극받는 것은 특히 중요하다고 할 것이다.
아래 본론에서는 이러한 동기 부여에 있어 직무특성에서 이야기하는 동기잠재력의 개념을 중심으로 이해할 수 있도로 하겠다 – 우선 동기잠재력을 고취할 수 있는 방안에 대해 제시한 후, 본인의 업무에 있어 동기잠재력을 고취하였던 경험에 대해 이야기할 수 있도록 하겠다.

II. 본론
1. 직무특성 이론과 동기잠재력
직무특성 이론에서는 동기잠재력(motivating potential score, MPS), 즉 사람이 업무를 수행함에 있어 그 업무가 갖고 있는 의미를 자발적으로 탐색하며 업무에 대해 책임감을 갖고 결과를 완수해낼 수 있는 능력에 대해서 분석하고 있다.

참고자료

· 김환, 작업능력강화의 기초이론과 실제, 영광기획, 2015
· 김소희(외), 동기이론에 대한 비교분석: 공공봉사동기, 업무특성이론, 내재적 동기이론, 한국행정학회, 2020