[리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
2. 상대방에 대한 존중과 배려의 중요성

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

리더의 진정성은 구성원의 마음에 자연스레 울림을 만들어 내고 이를 통해 리더는 구성원의 자발적 실천과 동참을 이끌어낸다. 즉, 존중과 배려를 통해 상실되었던 리더십의 근원적 본질을 복원하여 선한 영향력을 통해 정정당당한 방식으로 새로운 차이와 가치를 창출시키는 것이다. 이처럼 리더가 가진 존중과 배려라는 핵심가치 혹은 정신은 구글 설립자들의 경영철학이나 기업가정신과도 맥을 같이 한다. 하지만 지난 몇 년 전부터 우리나라 기업에서의 갑질 문제는 지속적으로 사회적인 쟁점이 되고 있다. 2014년에 발생한 '땅콩회항 사건', 2015년에 발생한 식품회사 명예회장의 '운전기사 폭행 사건' 등 우리나라 기업에서 일어난 비도덕적 갑질 문제는 끊이지 않고 있다. 이런 갑질 문제의 본질은 리더들의 내면적인 도덕성의 부재와 자아 인식의 부족에서 비롯되었다고 할 수 있다. 조직을 이끄는 경영자로서의 자신만의 성숙된 가치와 철학이 빈곤한 이들 경영 리더들의 잘못된 경영 관행들이 일면 구조화된 상황 속에서 리더십의 변화에 대한 인식이 확대되고 있고, 이러한 상황은 사회적인 측면에서 리더십에 대한 패러다임의 변화를 요구하게 되었으며 이러한 리더십 패러다임의 변화 중심에 존중과 배려라는 가치가 자리 잡고 있다.
4차 산업혁명으로 그 어느 때보다 기술 및 환경 변화의 속도는 초고속으로 변화하는 상황에서 기업들은 이에 대응하기 위하여 다양한 조직변화를 모색하고 있다. 조직변화가 성공하기 위해서는 조직의 제도나 시스템의 구조적 개선뿐만 아니라 조직변화의 주체가 되는 구성원들의 심리와 태도 및 행동의 변화가 핵심이다.

참고자료

· 지인현(2019), 진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 (긍정심리자본의 매개효과), 강원대학교 대학원.
· 단정맹(2018), 진성리더십이 과업성과와 조직시민행동에 미치는 영향 (갈등의 매개효과), 동아대학교 대학원.
· 제임스 C. 헌터ㆍ김광수(2013), 서번트 리더십 (내 안의 위대한 혁명), 시대의창.
· 폴 마르시아노ㆍ이세현(2013), 존중하라 (존중받는 직원이 일을 즐긴다), 처음북스.