조직 내 세대차이와 그 영향에 대한 발표 및 대본

소개

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목차

1. preview & 세대갈등의 정의
2. 조직 내 세대차이와 관련 영화(인턴,2015)
3. 세대갈등의 조직적 효과
4. 세대갈등의 해결방안

본문내용

발표를 본격적으로 시작하기에 앞서 간단하게 꼰대 테스트를 진행해보도록 하겠습니다. 1번부터 10번까지의 항목을 잠시 영상을 멈추어 본인이 몇 개나 해당하는지 확인해보세요 6개이상부터 꼰대 과도기에 해당하고 9개이상부터 진정한 꼰대에 해당한다고 합니다
우리가 방금 전에도 흔히 사용하는 단어인 꼰대는 어떤 의미를 갖고 있고 어떻게 유래된 단어일까요? 꼰대는 영남사투리인 꼰데기, 프랑스어 콩테 에서 유래된 말로 권위적인 사고를 가진 어른이나 선생님을 비하하는 / 학생들의 은어입니다. 최근에는 이러한 꼰대와 같은 사람들이 하는 행동을 꼰대질이라고 칭하며 여전히 많이 쓰이는 단어입니다.
이러한 꼰대를 비하하는 문화는 세대차이로부터 비롯됩니다. 세대차이란 집단내의 개인 또는 서로 다른 집단간의 경험에 따라 뚜렷하게 구별되는 다양한 의식, 태도, 가치관 등을 뜻합니다. 유교를 바탕으로한 동양권의 문화 특히 우리나라에서는 나이의 차이를 경험의 차이와 동일시하는 경향이 있기 때문에 주로 나이대에 따른 가치관등의 차이라고 볼 수 있습니다. 저희 조도 직접 겪은 세대차이의 사례를 공유해보았는데요. 한 학우님께서는 알바를 할 때 사장님께서 정말 회식을 좋아하셔서 빈번히 회식을 하셨는데 회식 참여를 강요하시면서 불참하는 것을 굉장히 못마땅하게 여기셨다는 사례가 있었습니다. 또 다른 학우님께서는 상사가 스마트폰이나 PC, 특히 엑셀등에 대한 활용능력이 너무 차이나서 세대차이를 느끼기도 했다고 합니다. 실제 저희가 조사한 자료에 따르면 50대 이상의 인력이 일반인보다 디지털 기기 활용 능력이 현저히 떨어지는 것을 알 수 있었습니다
이러한 세대차이에 관한 통계자료를 몇가지 더 살펴보도록 하겠습니다. 사람인에서 조사한 통계에 따르면 직장인의 약 80퍼센트가 상사는 부하직원에 대해, 부하직원은 상사에 대해 서로 세대차이를 느꼈다고 합니다. 대부분의 직장인들이 세대차이를 느꼈다고 볼 수 있는데요.

참고자료

· 없음