조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

목차

1. 서론

2. 조직심리학

3. 동기

4. 동기부여 프로그램
1) 외재적 동기부여
2) 내재적 동기부여

5. 참고문헌

본문내용

1. 서론

심리학에는 두 가지 측면이 존재한다. 하나는 지식을 창출하는 과학적인 측면이고 다른 하나는 이를 실제 적용하고 실천하는 지식적용의 측면이다. 실천의 측면은 사회에서 발생하는 현실적인 문제를 심리학적인 관점에서 접근하고 해결하기 위해 연구한다. 연구를 통해 나온 결과물을 실제에 적용하여 문제를 해결하고자 하는 시도를 하는 것으로 다양한 분야에서 이뤄지고 있다. 그중에 기업이나 산업체에서 발생하는 인간관계의 문제를 해결하고자 실천하는 심리학의 하나의 분야로 조직심리학이 있다.
본론에 들어가서 조직심리학의 정의와 어떠한 방식으로 기업이나 사업체에 적용되는지 예시를 통해 설명하고 학습하도록 할 것이다.

2. 조직심리학

조직심리학은 기업이나 사업체의 조직 구성원의 행동을 더욱 잘 이해하고 심리학의 과학적 지식을 근거하여 활용하고 조직에서 행해지는 집단과 개인의 행동에 대한 과학적 연구의 하나로 응용심리학으로 분류될 수 있다. 더 구체적으로 살펴보면 심리학의 지식을 다양하게 응용하고 융합하여 해당 기업이나 사업체가 효과적으로 기능하고 능률을 향상할 수 있도록 하는 것이며, 고객에게 더 높은 수준의 서비스를 제공하기 위한 것을 목적으로 하는 응용심리학이라 볼 수 있다.

참고자료

· 산업 및 조직심리학 : 직장 그리고 일에 대한 이해. Levy, Paul E , 문광수 , 이재희 , 노재항 , 임성준 , 이계훈. 시그마프레스 2018
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=8a6e97fee8be970bffe0bdc3ef48d419
· 스포츠 심리학 Plus+. 이병기 외. 대경북스 2010
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=ac3dae2517c0ec94ffe0bdc3ef48d419