[토론면접 준비방법, 토론면접 상세준비방안] 토론주제 - 블라인드채용에 대한 찬반, 블라인드, 블라인드 채용에 대한 토론

소개글

*** Today's Topics : 블라인드채용 ***
토론 진행이 필요한 모든 이들에게 필요한 자료!!
블라인드채용에 대한 찬반토론과 중심 논쟁,
그리고 논쟁의 배경에 이르기까지 주제에 대한 전반적인 모든 부분을 담고 있습니다.

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[토론 면접스터디 활용 방안]
1. 자료를 출력한다
2. 주제에 대한 배경과 논쟁을 시간을 정해 살펴본다
3. 찬반을 나눈다
4. 토론을 진행한다. 토론을 진행하며 토론면접 평가표를 가지고 서로를 평가한다.
5. 평가 내용을 가지고 함께 피드백을 주고 받는다
6. 토론 면접 합 to the 격

목차

1. 서론 - 토론 주제에 대한 배경

2. 본론 - 핵심 논란과 찬/반 주장

3. 기타
1) 논쟁마무리
2) 합격으로 이끄는 토론 방법
3) 토론 채점표

본문내용

블라인드채용을 도입한 기업 2곳 중 1곳은 지금 수준의 블라인드채용을 유지할 것이라고 밝혔다. 대다수의 기업이 차별적 편견요소를 배제하고 직무능력 중심으로 채용한다는 블라인드채용의 도입 취지에 공감하고 있는 것으로 나타났다. 고용노동부는 블라인드 채용 가이드라인에서는 면접위원 개인이 갖는 편견 등의 개입을 막고 공정하고 객관적인 면접이 이뤄질 수 있도록 인성과 직무능력을 평가하기 위한 질문·절차·기준을 사전에 정한 체계화된 면접을 실시한다고 밝혔다.

잡코리아가 직원수 100인 이상 기업의 인사담당자 434명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 또 면접위원 대상으로 평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용에 대한 사전교육을 하고 있으며 응시자와 관계가 있는 경우 서약서를 통해 최대한 배제하기 위해 노력하고 있다고 설명했다.

한편 아직 블라인드채용을 도입하지 않은 기업 중 향후 도입을 계획 중인 곳은 약 37%였다. 조사에 따르면 30.8%가 ‘부분 적용’을, 5.9%가 ‘전체 적용’을 계획 중이라고 답했다. 고용노동부는 지원자의 전공과 관련해 공공기관에서 채용 직무를 수행하는 데 전공이 필요하다고 판단되는 경우에는 그 내용을 채용공고 또는 직무 기술서에서 사전에 명시하면서 입사지원서에서 전공을 요구할 수 있도록 하고 있다고 덧붙였다.

< 중 략 >

블라인드 채용은 공공기관의 채용 방식으로 17년 7월부터 도입되기 시작했습니다. 말 그대로 채용 심사과정에서 직무와 상관없는 개인정보가 BLIND 처리되어 학연 및 지연 등의 모든 업무 외적인 부분의 정보를 보이지 않게하여 오직 직무정보만 보고 채용을 하겠다는 채용 방식입니다.

이러한 블라인드 채용이 도입된 지 약 1년 정도 시간이 흘렀습니다. 정부에서는 이러한 블라인드 채용을 지지하고 발굴, 확산하겠다는 취지를 밝히고 있습니다. 이러한 블라인드 채용 과연 공정하게 이루어지고 있는지 블라인드 채용이 사회적으로 의미가 있는 채용 방식인지 찬반토론을 통해 생각해보고자 합니다.