[행정학개론]관료제의 현대행정에의 접목

소개

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.관료제에 대한 일반적 접근
1. 관료제의 의의 (등장배경 및 개념)
2. 관료제의 특징
3.관료제의 순기능 및 역기능

Ⅲ. 베버의 이상적 관료제모형
1. 베버의 이상적 관료제모형의 특징
2. 관료제의 병리 (역기능)

Ⅳ. 관료제 및 베버의 관료제 모형의 재평가

Ⅴ .결어 (현대행정에의 접목)

본문내용

관료제는 종래에 행정이나 기타 사무에 있어서 최고의 효율을 산출할 수 있는 합리적인 관리기구로 인식되었다. 즉 관료제란 기능적 합리성, 합법성, 계층제, 분업, 전문성, 비인간성(impersonality)에 입각하여 어떠한 일을 가장 효율적이고 효과적으로 처리하는 조직관리기법으로 생각되었다. 그러나 최근 관료들의 수동적 행태, 문제 발생시 서로 간에 책임 전가, 무사안일주의 팽배, 관료들의 보수성으로 인한 변동에의 저항 등의 문제가 나타나면서 관료제가 당초에 추구했던 행정의 효과성, 효율성이라는 목표와는 다르게 관료제의 비효율적인 면이 부각되면서 관료제가 과연 현대에도 계속 활용될 수 있는 관리기법인지 대해 많은 의문이 제기되고 있다.
여기서는 관료제의 등장배경, 의의, 특징 및 장점, 병리현상 등과 베버의 이상적 관료제 모형을 살펴보고 관료제의 특징이나 내용 중에서 오늘날의 행정에도 활용될 수 있는 점들이 있는지, 있다면 그런 것들은 어떻게 적용되어야 할 것인지에 관하여 평가해보고자 한다

참고자료

· ☀참고문헌 : 행정조직론(최항순, 개정판) 組織學槪論 (조석준 제2증보판) 새 조직론(이창원, 최창현) 공공행정의 제문제(백현관)