면접법의 개념 및 의의

목차

없음

본문내용

면접법(interviewing)이란 조사자와 피조사자가 얼굴을 맞대고 상호작용하면서 필요한 자료를 얻어 내는 방법이다. 즉, 일정한 조건하에서 언어를 매개로 질문을 하여 응답을 얻는 방법이다.
면접법(interviewing)은 질문지법과 함께 사회과학에 관한 연구, 특히 통계적 처리가 요구되는 연구의 자료수집에서 가장 많이 활용되는 방법 중의 하나이다. 그러나 질문지법과 다른 점은 응답자에게 직접 질문지가 주어지지 않고 응답자에게 질문을 읽어 주고 조사자가 직접 응답내용을 기입한다는 점이다.
면접이 하나의 연구방법으로 사용된 것은 제 1차 세계대전 이후이다. 원래 의사의 임상진단이나 상담에서 사용되어 왔지만 과학적 조사방법에서 연구 자료의 수집 방법으로 면접을 발전시킨 것은 제 1차 세계대전 후의 심리학자들에 의해서부터이다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
· 상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
· 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010