진로선택이론

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2020.08.03
최종 저작일
2020.04
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"진로선택이론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 특성-요인이론
2. 욕구이론
3. 성격이론
4. 직업적응이론
5. 사회학적 이론
6. 사회인지진로이론

본문내용

1. 특성-요인이론
1) 이론의 개요: 초창기 이론으로 진로상담 프로그램 개발의 기초 이론. 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관심. 내담자가 지닌 특성과 해당 직업의 수행에 필요한 직무 요구사항을 적절하게 연결해주는 것이 핵심.
2) 이론의 내용: 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인에 관심. 파슨스, 윌리엄슨, 헐
- 기본 가설: 사람들은 신뢰성 있고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지닌다, 직업은 그 직업에서의 성공을 위한 매우 구체적인 특성을 지닐 것, 직업선택은 다소 직접적인 인지과정으로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓기 가능, 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접할수록 직업적 성공의 가능성은 커진다.
3) 이론의 적용: 1단계 초기면담, 촉진적 관계 형성이 중요. 2단계 검사실시, 내담자를 이해하기 위한 면담 병행. 3단계 직업정보를 주는 단계
4) 이론의 평가 및 시사점: 직업 선택 시 개인의 특성을 고려하도록 한 것.

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