진로상담이론 정리와 실제적용방안 구상

소개글

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목차

1. 다음의 진로상담이론들에 대해 설명하시오.
1) 홀랜드 이론
2) 수퍼 이론
3) 사회학습 진로이론
4) 구성주의 진로이론

2. ① 구직, ② 직업적응, ③ 퇴직 중 하나의 주제를 선택하여, 진로교육 및 진로상담, 검사활용 방법을 제시하시오
1) 진로교육 및 상담
2) 검사활용 방법

본문내용

1. 다음의 진로상담이론들에 대해 설명하시오.

1) 홀랜드 이론

홀랜드 이론은 개인의 인성과 환경을 여섯 가지 유형으로 정리한다. 그 유형은 ‘현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형’이다. 이러한 유형 정리는 직업 환경에도 적용이 되는데 사람들은 저마다 스스로에게 맞는 환경을 찾고, 환경 역시 필요에 따라 적절한 사람을 찾는다는 것이다. 해당 이론은 개인과 환경 간에 최상의 조화를 이루는 것을 우선시 하는데 여기서 개인의 행동은 성격과 환경 간의 상호작용에 의해 결정됨으로 이를 통해 개인의 진로선정과 이직, 직업의 성취도를 예측할 수 있다. 홀랜드 이론의 여섯 가지 직업성격 유형은 아래와 같다.

① 현실형- 직선적이고 실질적인 작업에 어울린다. 때문에 분명하고 체계적인 환경에 어울리는데 운동선수나 농부, 엔지니어, 기술자 등이 이에 어울린다.

② 탐구형- 분석을 즐기는 등 지적능력을 활용하는 일에 흥미를 느끼나 사회활동에는 흥미가 적다. 과학이나 수학에 관련된 연구원이나 의사, 심리학자 등이 해당된다.

③ 예술형- 감성이 풍부하고, 창의적이다. 자유로운 만큼 체계적인 활동에 흥미가 없다. 전형적인 예술가나 음악인, 작가나 디자이너가 해당된다.

④ 사회형- 타인과 상호작용에 뛰어나고, 이상주의자의 모습을 보인다. 교육자나 사회복지사, 종교인, 상담사가 해당된다.

⑤ 기업(진취)형- 조직의 목적을 위해 움직이는 방법을 알고, 설득과 경쟁을 즐길줄 안다. 기업인이나 정치인, 영업사원 등이 해당된다.

⑥ 관습형- 규칙성을 지키고, 신뢰관계를 중요시한다. 구조 안에 머물며 안정을 추구하기에 회계사나 세무사, 은행원, 감독관 등이 어울린다.

이렇듯 홀랜드의 이론은 여섯 가지의 유형으로 정리할 수 있는데 이를 개인에게 적용할 때 육각형 모델에 대입 할 수 있다. 모델은 각각 일관성과 변별성, 정체성과 일치성, 계측성으로 개인의 흥미유형에 따라 직업유형을 판단 할 수 있다.

참고 자료

없음