사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 이론적 배경
1) 사회복지조직의 정의
2) 사회복지조직의 체계
2. 사회복지사 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직 구조
1) 이상적인 사회복지조직 구조 필요성
2) 이상적인 사회복지조직 구조

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직이란 다른 산업 분야에 비해 확고한 사회적 미션, 가치, 비전, 봉사, 전문성 등을 가지고 있다. 또한 어느 산업 분야 보다 투명해야 하며, 공정성, 도덕성, 신뢰성 등을 기반으로 하여 많은 시민, 조직구성원들과 우월한 조직문화를 영위할 수 있어야 한다. 사회복지조직의 사전적 정의는 사회사업기관 내 관계집단을 모으고 배열해 전체적 활동을 하게 하는 행위, 과정을 의미한다. 사회복지조직에는 표준화되고 요구되는 사회복지작업 및 서비스, 제도가 있으므로 이를 아낌없이 실현하고 국민의 사회복지적욕구에 부응해야 한다는 목표가 있다.
하지만 오늘날 사회복지조직 내 비전과 가치의 지표라 할 수 있는 사회복지전문가들의 처우는 그리 밝지 않은 실정이다. 사회복지전문가인 사회복지사의 처우는 매년 점점 어두워지고 있기 때문이다. 실제 사회복지조직 내 비일비재한 사회복지사의 열악한 처우문제를 개선하기 위해 2012년 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률’이 시행된 지 7년이 지났으나 여전히 사회복지전문가들은 열악한 처우로 인해 고통받고 있는 것으로 나타났다. 그중에서도 동료에 대한 부당한 처우, 부정직한 보고, 부적절한 금전의 사용 등 조직 내에서 비윤리적 행동을 강요당하고, 이를 어길 경우 불합리한 대우를 받고 있는 사회복지전문가들의 현황은 사회복지조직 체계의 문제와 혼선이 있다는 것을 증명하는 결과일 것이다.

참고자료

· 노연희, 비영리 사회복지조직에서의 책임성은 무엇을 의미하는가? : 책임성의 주체, 대상 및 확보방안을 중심으로, 한국사회복지연구회, 학술논문, 2007
· 양점도 저, 사회복지학 개론, 광문각, 2008.03.07.
· 장신재, 김희수, 사회복지전담공무원의 전문적 능력, 임파워먼트, 직무성과 영향구조, 한국사회복지행정학회, 학술논문, 2006
· 남기민, 남기예 저, 사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십과 조직효과성 간의 관계 : 사회복지사 임파워먼트의 매개역할을 중심으로, 한국사회복지행정학회, 학술논문, 2008