조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

사회복지 행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화의 개념과 기능
2) 조직문화의 중요성에 대한 서술

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직문화란 한 조직에 주어진 환경과 문화, 관습, 규범 등이 오랜 기간과 경험을 통해 형성된 고유한 특성을 의미한다. 또한 조직문화는 조직구성원이 공유하고 있는 신념, 가치관, 행동 규범 등의 집합체로 정의할 수 있다. 조직문화는 조직구성원들의 가치와 행동규범 등으로 구성원 행동을 규정하는 기능을 담당한다. 따라서 기업으로서는 바람직한 조직문화를 컨트롤하고 인솔하는 것이 바람직하다고 볼 수 있을 것이다.
또한 기업 내에서 바람직한 조직문화를 구성해야 할 필요성은 좋은 조직문화는 조직을 넘어 기업에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 조직문화는 조직 내 구성언들이 일하는 방식, 공유하는 가치, 규범 등이 있으며 좋은 조직문화가 창조되어 있다면 조직문화에 의해 조직구성원은 끊임없이 동기를 받아 중요한 임무에서 기업의 성과를 이룰 수 있다.
더불어 기업은 거시적인 외부 환경 변화에 따라 조직문화를 자유자재로 변화시킬 필요가 있다. 기업은 조직문화를 직접적으로 컨트롤 할 수는 없다. 다만 간접적인 영향을 미치는 것은 가능하기 때문에 외부환경 변화에 따른 필요성이 있다면 이러한 조직문화를 과감하게 컨트롤하여 변화시켜야 한다. 이를 위해서는 반드시 조직문화를 파악해야 하는데, 조직문화를 파악하기 위해서는 조직 고유의 행동패턴, 조직 내에서만 통용되는 공유가치, 독특한 패턴 등을 알아내는 것이 중요하다.

참고자료

· 이요행 외 2인, 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향 : 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로, 한국산업및조직심리학회, 학술논문, 2005
· 이정훈, 조직문화와 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 분석 : 경북지방경찰청을 중심으로, 한국정부학회 , 학술논문, 2014
· 주효진 외 1인, 조직문화평가도구를 활용한 조직문화 유형 분석 : 한국철도공사(KORAIL)를 대상으로, 한국행정연구원, 학술논문, 2009
· 남영학 저, 린 경영혁신, 미래와 경영, 2009.06.15.