간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

소개

"간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유
Ⅱ. 유연근무제도란?
Ⅲ. 유연근무제도 시행 현황
Ⅳ. 유연근무제도의 문제점
Ⅴ. 정책 발전방안에 대한 나의 생각
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유

3교대는 간호 및 의료분야에서 본질적으로 존재하고 있는 근무형태입니다. 특히 간호서비스는 24시간 접근 가능하여야하기 때문에 교대근무가 필수적입니다. 이러한 불규칙한 근무시간과 교대근무는 간호사 개인에게 심각한 신체적, 심리적, 사회적 건강상의 위험요인이 되며 간호사의 안전, 건강, 업무수행에도 영향을 미칩니다. 실제로 간호사라는 직업을 주변 사람들에게 말했을 때 많은 사람들은 말합니다. “간호사하면 3교대 해야하는거 아니야?”, “3교대하면 생활리듬이 깨지겠다.”, “건강 나빠지겠다.” 등 3교대에 대한 우려를 많이 말합니다. 공통적으로 3교대 근무에 대해 이야기할 만큼 간호사의 3교대 근무에 대한 부담은 많은 사람들에게 널리 알려져 있습니다. 따라서 저는 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책에는 3교대 근무에 대한 개선 대책이 중요하다고 생각되어 유연근무제도를 선택하여 조사하게 되었습니다.

Ⅱ. 유연근무제도란?

유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택∙조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용에 효율성을 높일 수 있는 제도로 시간선택제, 재량근무제, 선택근무제 및 재택근무제, 원격근무제로 정의됩니다.

참고자료

· ‘간호사 신문, 간호사 이직률 줄이기 … 다양한 근무형태 도입’, 간호사신문
· http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=63&idx=24660
· 김정희 외 5명, 2019년 8월, ‘간호사의 야간전담 및 유연근무제도 정착을 위한 실태 조사’, 임상간호연구, 25권 2호
· 한영선 외 1명, 2014년, ‘유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여’. 한국가족자원경영학회지, 18권 4호