전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

목차

1. 서론

2. 본론
1) 보건의료조직의 특성과
2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4) 과학적 관리론과 인간관계론
5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 고취시키려는 노력

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

전 세계적으로 사스, 메르스, 코로나19와 같은 각종 신종 감염병이 더욱 더 짧은 주기로 이른 시일 내에 온 지구를 덮치며 무서운 확산세를 이어가고 있다. 이렇듯 불시에 나타나는 신종 감염병은 인간의 초기 대처를 어렵게 하며 예상치 못한 심각한 피해를 가져온다. 이에 많은 사람들은 더 나은, 더 빠른 보건의료 서비스를 원하고 있다. 병원 조직 가운데서 간호 인력은 가장 다수를 차지하며 특히 직접적인 의료 서비스의 제공은 간호사의 몫이다. 이에 본고에서는 간호사들이 속해 있는 보건의료조직의 특성과 그에 따라 간호사의 이직을 줄이는 방안 그리고 간호사들이 현장에서 더 즐겁게 일할 방법에 대해 논하고자 한다.

(1) 보건의료조직의 특성과 스트레스
병원조직은 영리와는 조금 거리가 있는 의료기관으로서 생각되었으나 현대에는 대형종합병원이 들어서게 되면서 저렴한 의료비와 더 나은 양질의 의료서비스를 동시에 제공하고자 하면서 적자 없는 경영을 해나가야 하는 하나의 기업이 되었다. 이는 병원 내 보건의료조직에도 큰 영향을 끼쳤다. 병원은 하나의 조직체로서 급속한 경제와 사회문화 성장에 따라 의료지식과 기술 역시 빠르게 발달하고 세분되었다.

참고자료

· 김희진. "병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성" VOL.- NO.- (1996) 이화여자대학교
· 김세연. "간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구" VOL.- NO.- (2017) 가톨릭대학교
· 남정걸(2015), 『교육행정 및 교육경영』, 교육과학사