여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.

소개

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여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ‘상대적으로 취업이 어려운 여성’ 이라는 사회적 고정관념과 국민연금의 약자
2. 슈퍼워킹맘을 강조하는 사회와 여성 진출의 장려 정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

우리나라에서 가장 큰 오류를 경험하고 있는 사항은 여성들의 취업이 불리하다는 인식이다. 몇몇 은행권에서는 남성을 더 선호하고, 채용하기를 희망하는 것이 사실이다. 하지만 그 당시의 채용건을 살펴보면 공대계열 및 CRM을 관리할 수 있는 마케터와 함께 IT 지식을 갖춘 인재들을 희망하였으며, 여성들은 공대 전공이 아니었으므로 그 채용의 대상이 아니었다.
즉, 남성들이 주로 선택하고 여성들은 기피하고자 하는 전공 및 일자리들은 넘쳐나는 상황인데 여성들은 편한 일, 쉬운 일, 단순한 업무를 찾으면서 고액의 연봉을 바라는 사항들이 대다수를 차지해 이를 사회적 고정관념으로 이끌어간다는 점에서 나는 문제의식을 느낀다.
이 문제는 결국 국민연금의 납부 문제로 이어질 수 있으며, 여성 노인들의 빈곤 문제 역시 현 세대들의 여성들이 경험하는 취업 곤란이 곧 향후 여성 노인 세대들의 빈곤이라고 바라보는 관점이 발생한다고 본다. 아래의 본론에서는 이 문제에 대한 반박과 함께 여성들의 취업활동 및 복지 증진을 위하여 나아가야 할 방향성을 제시해보도록 한다.

참고자료

· 주영진 저, 요양기관노무 및 4대 보험, 진한엠앤비, 2016.04.12.