갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

소개

"갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서_비정규직 채용을 중심으로"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 갈등분석대상 사례 선정 이유
2) 사업(정책)의 배경과 갈등의 현재 상태
3) 갈등사례 자료수집방법

2. 갈등전개과정의 분석
1) 갈등사례의 갈등전개 개요
2) 갈등주기론에 따른 갈등전개과정 분석

3. 갈등의 유형과 갈등당사자의 맵핑
1) 갈등의 유형과 성격
2) 갈등당사자의 맵핑

4. 갈등의 주요 쟁점 및 이해관계자분석
1) 갈등의 주요 쟁점 분석
2) 갈등 이해관계자의 입장 및 이해관계분석

5. 갈등사례에서 갈등의 원인 분석

6. 갈등해결 모색 및 합의형성 절차설계
1) 갈등해결과정의 진단
2) 대안적 갈등해결절차의 설계
3) 바람직한 해결을 위한 향후과제나 조건

7. 갈등사례분석의 시사점
1) 주요 시사점

본문내용

1. 갈등분석대상 사례 선정 이유
최근 집에 방문하신 인터넷 기사님께서 비정규직 철폐문구가 적힌 옷을 입고 있는 것을 발견하고 처음 관심을 갖게 되었다. 많은 청년들이 자신의 입지를 불안해하고 있다. 청년실업문제가 단순한 청년들의 과제가 아닌 사회전체의 문제이다. 취업을 앞둔 학생임에도 불구하고 앞으로 내가 진출할 사회에 대해서 그동안 무관심했음을 깨달았다. ‘공공부문의 비정규직 제로’에 대해서 비정규직과 정규직간의 갈등과 정부와 비정규직, 노동계와의 갈등이 어떠한 방향으로 해소하기 위해 진행되고 있는지, 개인의 가치와 이해에서 어떠한 차이가 있는지를 중심으로 자료를 찾아보고 그전에는 비슷한 사례가 무엇이 있었고 어떻게 해결하고자 노력했는지 조사하면서 정부는, 갈등당사자들은 갈등을 어떻게 해결하고자 하는지 노력하는지 알고 싶다.

2. 사업(정책)의 배경과 갈등의 현재 상태
박근혜 전 대통령이 지난 2012년 대선과정에서 내놓은 공약들 가운데 상당수가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 고용관행을 정착시키고, 공공부문부터 상시·지속적 업무에 대해 2015년까지 정규직으로 전환하겠다는 공약이었다. 사실 이러한 공공부문 비정규직 정책이 정부 정책의 주요 과제로 자리 잡은 것은 10년이 넘었다. 물론 정부가 비정규직 활용에 적극적으로 나서서 관련 법·제도를 개편하고 정책을 입안하기 시작한 것은 1998년 IMF 외환위기 이후 김대중 정부 시기부터이긴 하다.

참고자료

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· http://news1.kr/articles/?3000289
· http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=20170523010007931
· https://blog.naver.com/molab_suda/221125555035
· http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/06/01/0200000000AKR20170601070500052.HTML?input=1195m
· http://www.bizwatch.co.kr/pages/view.php?uid=31135
· http://www.dailian.co.kr/news/view/680388/?sc=naver
· http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=102833
· http://news.hankyung.com/article/2017111365041
· http://www.joseilbo.com/news/htmls/2017/11/20171101338573.html
· http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/10/25/0200000000AKR20171025110600004.HTML?input=1195m
· http://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20171018010005793