A+ [간호관리] 간호조직문화의 실태에 이에 따른 대안방안

소개

서론, 본론, 결론에 이르러 조직문화에 대한 이론을 정리하고, 이를 간호조직에 적용하여 우리나라 간호조직문화의 특성과 문제점을 분류하였습니다. 이를 다시 바람직한 간호조직 문화와 비교하였고 위 과정을 통해 간호조직문화의 문제점과 이에 대한 대안방안을 정리한 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화
2) 간호조직문화

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

서론
조직문화란 구성원들의 가치관, 태도, 행동에 영향을 미치는 기본가정 혹은 조직구성원들이 공유하고 있으며 모든 조직의 차원과 행동에 기본전제가 되는 그 조직 고유의 가치관, 신념, 규범, 관습, 행동패턴 등의 거시적 총제로 인식되고 있는 다소 추상적이고 포괄적인 개념으로, 이는 조직 구성원들의 행동방향을 결정하고 조직내 의사결정이나 문제해결의 기본적 지침이 되며, 직무만족, 조직몰입을 이끌어 냄으로써 조직시스템의 안정성은 물론 조직의 생산성 향상에도 거대한 영항을 끼치는 것으로 보고되고 있다.
이러한 조직문화는 병원과 같이 다양한 업무와 조직이 어우러진 복잡한 조직을 이해하고 통합하는데 있어 매우 중요한 요소이므로 병원 내 관리자들은 더 많은 이해와 통찰력을 가져야 할 필요가 있다. 특히, 병원 전체 인력의 40-50%를 차지하고 있는 간호조직은 대상자들에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호조직의 관리와 개발은 질적 의료서비스의 제공과 직결된다. 즉 긍정적이고 강한 간호조직문화는 간호사들의 참여와 몰입을 고무시켜 생산성 향상이나 조직의 결속 등과 같은 구체적인 조직의 성과를 가져오며, 간호사들로 하여금 환자간호에 몰입하고 조직과정에 적극적으로 참여함으로써 간호부서의 최종 목표인 양질의 간호서비스를 제공할 수 있게 된다. 따라서 이번 과제를 통해 현재 우리나라 간호조직문화와 바람직한 조직문화를 알아보고 간호조직이 좀 더 바람직한 조직문화를 가질 수 있도록 해결방안을 마련해보자 한다.

본론
Ⅰ. 조직문화
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직 구성원들이 고유하는 가치, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계 등을 총칭하는 개념으로, 조직 구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 가장 기본적인 요소이며(권환진, 2011), 조직이 직면하는 문제 해결과 생존에 강력한 힘으로 작용하고 조직의 성과와 매우 밀접한 관련성을 가지고 있다(안홍복, 박기석, 2013).

참고자료

· 병원 간호조직문화와 조직성과에 대한 연구(한수정, 2001)
· 간호관리학 3판(이병숙 등)
· 대학병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 이직의도가 행복지수에 미치는 영향(박원숙, 2016)
· 병원 간호조직문화 현장연구(김윤주, 2013)
· 간호사의 직무만족 결정 요인.-노동보상 중심으로(염영희 등)
· 간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향(문미영, 황선영, 2016)
· 간호조직문화가 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 중소병원을 대상으로(이지원 등)
· 병원간호사의 간호조직문화, 삶의만족, 직무만족과 관계 연구(권혜진 등, 2011)