인적자원개발론 자료정리

최초 등록일
2020.04.24
최종 저작일
2019.12
154페이지/파일확장자 어도비 PDF
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자lsa**** (본인인증회원) 2회 판매
다운로드
장바구니

* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.

소개글

"인적자원개발론 자료정리"에 대한 내용입니다.

목차

제1장 인적자원개발: 도입
제1부 HRD의 구성요소
제2장 개인개발
제3장 경력개발
제4장 수행관리
제5장 조직개발

제2부 HRD 전문가의 역할과 역량
제6장 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자
제7장 HRD 컨설턴트
제8장 HRD 리더

제3부 HRD의 실천
제9장 분석
제10장 교수설계
제11장 학습
제12장 학습전이
제13장 평가

제4부 HRD의 신뢰성 제고
제14장 전략적 사업 동반자 관계
제15장 조직에서 HRD의 촉진

본문내용

HRD는 개인,집단,조직의 효율향상을 위한 Training & Development, OD(Organization Development), CD(Career Development)를 통합한 의도적(계획,조직)적 학습활동이다

인적자원개발이란
• 개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. HRD는 조직의 효과 성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다
• 조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인(공식적, 비공식적) 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이다. (Gilley & Maycunich, 2000a)

참고 자료

인적자원개발론 / jerry w.gilley 지음 | 장원섭 옮김 | 학지사 |

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

lsa****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
5
ㆍ전체 판매량
3
ㆍ최근 3개월 판매량
2
ㆍ자료후기 점수
받은후기없음
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    인적자원개발론 자료정리