[간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

소개

허츠버그의 2요인 이론에 따라서 간호계의 문제에 대한 고찰을 레포트로 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 허츠버그의 2요인 이론
Ⅱ. 간호사의 사직이유 분석과 해결방안
Ⅲ. 참고문헌

본문내용

어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일을 동기부여라고 한다. 동기부여는 내재적, 외재적으로 나눌 수 있다. 내재적 동기부여는 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. 일을 수행하면서 얻는 성취감, 도전감, 타인에게 받는 인정, 만족감, 확신감 등이 예시이다.
외재적 동기부여는 일의 외부요인인 직무환경으로부터 동기유발이 되는 것이다. 외부에서 주어지는 급여, 포상, 성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예시이다.
허츠버그의 2요인 이론은 인간의 욕구가 단계적으로 발생된다는 것을 부정하고 동기, 위생이론이라는 구체적인 내용이론이다. 위생요인, 즉 불만족요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 주로 개인의 불만을 방지해 주는 효과를 가진 요인을 말한다. 즉 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미한다.

참고자료

· <간호관리학>, 서문경애 외, 현문사, 2017
· [간호사연봉]신규간호사 초임연봉 현황 비교, 너스케입