산업심리학 ) 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자 신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 급여 인상
2) 휴식, 브레이크 타임
3) 근무시간

3. 결론

참고 문헌

본문내용

1. 서론
우리 사회에 있어서 산업을 운영하는 입장에 일을 하는 직원들의 만족도에 따라 업무에 대한 성과가 올라가는 것에는 여러 자료를 통해 알 수 있는 부분이다. 나는 이 때까지 살면서 해왔던 알바나 다른 업무에서 있었던 일들을 통해 이러한 직무 만족에 가장 영향을 주는 것이 무엇인지 알아보고 그에 따라 정리하도록 하겠다.

2. 본론
1) 급여 인상
종업원 및 직원들의 만족도를 가장 올라가는 것은 바로 급여의 인상이라고 할 수 있다. 만족도에 있어서 가장 직접적으로 만족도를 올라갈 수 있는 방법이기도 하고 나 또한 이와 유사한 경험이 있었기에 가장 공감대가 생기는 내용이라고 할 수 있다. 급여의 인상을 쉽게 벌어질 수 없는 상황이라는 점도 있다. 예정된 혹은 급여 인상의 경우에는 비교적 큰 효과를 불러오지는 않지만 갑작스러운 급여 인상은 만족도가 올라가기도 하면서도 하는 일에 있어서 부담감을 불러오기도 한다.
나의 경우에는 잠시 PC방 매니저를 몇 달간 일을 했다. 기존의 아르바이트에 있었던 나의 경우에는 일반 알바에서 매니저로 올라가게 되면서......<중 략>

참고자료

· 산업심리학. 김원형 , 남승규 , 이재창. 학지사. 2004