글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

목차

1. 주제의 필요성
2. 문헌고찰
3. 사례제시 (1) ~ (4)
4. 소감
5. 참고문헌

본문내용

- 주제의 필요성
최근, 간호사들에게 변화와 혁신의 선두주자로의 요구는 나날이 커져가고 있다. 나아가 간호사는 생사가 교차하는 현장에서 일하고 있기 때문에 다른 직종보다 더 많은 프로의식과 리더십이 요구된다. 그렇다면 간호 분야를 이끌어가고 있는, 이끌어 갈 리더십은 과연 어떤 리더십일까?
바로 셀프리더십이다. 기본적으로 리더십이 뛰어난 리더가 속한 조직은 좋은 업무성과를 낸다. 이는 간호 분야도 마찬가지이다. 조직 구성원을 모으고, 이끌어가는 리더에게 리더십은 필수요소이다. 그렇지만 내 자신이 조직의 리더가 아니라고 느슨하게 생각한다면 환자를 위험한 상황에 빠뜨릴 수도 있다. 그러므로 모든 간호사들은 저마다의 리더십을 가지고 의료진, 환자들과 함께 일해야 한다. 나는 이러한 이유로 다양한 리더십 유형 중 간호 분야를 이끌어가는 리더십은 셀프리더십이라는 생각을 했다.
실제로 2006년 대한 간호협회에서 간호사들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 간호사들에게 필요한 진정한 리더십은 어떤 것이라고 생각 하냐는 질문에‘솔선수범하며 타인에게 봉사하는 모습’에 응답한 간호사는 45%,‘상대방에게 긍정적인 사고를 이끌어 낼 수 있는 모습’에 대답한 간호사는 40%,‘후진을 양성하는 모습’과‘간호사라는 직업 때문에 특정한 리더십이 요구된다고 생각하지 않는다’에는 각각 12%, 3%의 간호사가 답하였다. 나는 이러한 설문조사를 통해 셀프리더십은 간호사가 갖추어야 할 중요한 요소 중 하나라는 것을 알 수 있었다.

문헌고찰
셀프리더십 (self-leadership) 은 자신의 사고나 행동을 바람직한 방향으로 이끌어가는 것을 말하며, 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 리더십이다. Manz가 1986년 최초로 제안한 셀프리더십은 1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원들의 가치관 변화로 자기관리 (self-management)가 확대되어 나타난 개념이다.

참고자료

· 대한간호협회(2006), 미래의 리더들, 리더십을 이야기하다, 대한간호 = The Korean nurse, v.45 no.1 = no.239, 14-17
· 고형일(2011), 의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스 품질에 미치는 영향 : 임파워먼 트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로, 울산대학교 학위논문, 18-24
· (사)한국기업교육학회(2010), HRD 용어사전, 중앙경제사