파워포인트 
-
미리보기
목차
1. Appreciative Inquiry란?
2. BBC 사례분석
3. NOKIA 사례분석
4. 시사점 및 한계점
5. 출처본문내용
1. Appreciative Inquiry란?
조직의 장점을 확인/이해하기 위해 공동의 탐색을 수행하며 최선의 상황과 가능성을 상상하여, 미래상을 조직원이 함께 구상하고 자기 주도적인 변화와 혁신을 시작할 수 있도록 하는 조직개발.
조직의 경험적 강점만을 기반으로 한 조직역량강화 모델로써 공유된 이상적인 미래 이미지를 통하여 상호협력적이고 상호발전적으로 변화를 추구하는 것.
경제적, 생태적, 인간적 측면에서 한 조직이나 공동체가 가장 효과적으로 역량참고자료
· 조직변화의 새로운 해법, 이제는 AI 긍정혁명이다. 조지용. 월간인사관리. 2010. 11
· 긍정 탐구(Appreciative Inquiry)를 통한 조직변화 / 혁신 장영철,남궁은정
· Appreciative inquiry: models & applications. Mishra, Pavitra Bhatnagar, Jyotsna
· “Making It Happen,” Creativity, and Audiences: A BBC Case Study Susan SPINDLER and Caroline VAN DEN BRUL
· Ashridge Consulting, http://www.ashridge.org.uk
· Appreciative inquiry for chance management. sarah lewis, jonathan passmore, stefan cantore. KoganPage. 2011
· 키아 가치의 부활. 유준희. 월간 HRD. 2009년 4월호
· 조직변화의 새로운 해법 A.I. 구준희. 월간리크루트. 2010. 10 변화하는 휴대폰 산업환경에서의 중국진출 전략 : 노키아와 삼성애니콜 사례를 중심으로 이미재, 고려대학교 대학원 석사논문, 2009
· 이카루스의 패러독스'를 당한 노키아 멸망 후 핀란드는?. 이승윤(경남테크노파크 기업지원단장). 경남신문. 2014. 05
· 네이버 지식백과 -노키아. (네이버 기관단체사전 : 기업, 굿모닝미디어)
· 모바일버린 노키아, 그들의 다음 행보는 네트워크. 권명한. IT동아. 2014. 09
· 조직변화의 새로운 해법, 이제는 AI 긍정혁명이다. 조지용. 월간인사관리. 2010. 11태그
-
자료후기
Ai 리뷰지식판매자가 제공한 자료는 정보가 풍부하고, 내용이 명확하게 정리되어 있어 과제를 작성하는데 큰 도움이 되었습니다. 매우 추천할 만한 자료입니다! -
자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요
꼭 알아주세요
-
자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다. -
해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치 파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
