맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자

목차

I. 서론
1. 맥그리거

II. 본론
1. X이론
2. Y이론
3. 매슬로우의 인간욕구 5단계

III. 결론
1. 두 이론의 관계성

본문내용

I. 서론

1. 맥그리거

미국의 사회심리학자이자 경영학자 이며 하버드 대학에서 심리학을 전공하였고 1935년경 박사학위를 취득, 37년에 매사추세스 공과대학에서 심리학 강의를 하였으며 48년에 교수가 되었다. 같은해에 안티오크 대학의 학장이 되었었으나 6년후에 다시 매사추세츠 공과대학으로 돌아와서 평생 교수직에 있게되면서 조직관리에 대하여 였구하였다.

II. 본론

1. X이론

맥그리거는 상반되는 인간 본질에 대한 가정을 중심으로 하여 XY이론을 제시하였다. X이론은 조직 구성원에 대하여 전통적 관리전략을 나타내는 이론으로 사람은 본래 일하기를 싫어하며 야망이 없을 뿐더러 책임지는 것을 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화에 저항적이며 안전을 원하고, 자기중심적이면서 속이기 쉽고 영리 하지 못하며 사기에 잘 속는다고 가정한다. 이러한 X이론에서의 관리자의 관리전략은 직원들의 행동을 통제, 감독 하고 시정하는 책임을 지며 통제. 위협. 처벌 등을 선호한다고 가정한다.

2. Y이론

Y이론은 인간의 본성은 일을 싫어하지 않으며 사람은 조직의 목표달성을 위해 자율적으로 자기 규제를 할 수 있고 조직목표에 헌신적 인간을 가정한다.

참고자료

· 네이버 지식백과/ 맥그리거의 XY이론
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1961624&cid=42149&categoryId=42149
· 네이버 지식백과/ 맥그리거
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=76383&cid=42155&categoryId=42155
· 네이버 블로그/ 장한별/ 2016.11.08/ 맥그리거의 XY이론
· https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=warmspeech3&logNo=220856075304&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
· 네이버지식백과/ 욕구단계이론
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070231&cid=41991&categoryId=41991