[노사관계] 외국인노동자의 노동현실과 고용안정제

소개

외국인 노동자들의 노동현실과 그 대책방안에 대하여 작성한 리포트입니다. 외국인인력의 이동추이와 외국인인력제도의 현실태와 고용불안요인, 구조적 문제등에 대해서 논해보았습니다. 이러한 문제점의 해결방안과 고용허가제에 대한 사항들을 포괄적으로 구성하였습니다. 자료를 필요로하시는분들에게 도움이 되었으면 합니다.

목차

◈ 세계화로의 이행과 국제 이주
- 세계화로의 이행
- 국제 이주
◈ 외국인력제도
- 외국 인력현황
·불법체류자 자진신고 현황
·불법체류자 출국 및 단속 보완대책
◈ 외국인 노동자에 대한 문제와 교용불안 환경요인
- 임금격차
·산업연수생과 미등록자의 임금차이
- 노동의 구조개혁
- 인권침해 양산
- 불안한 가정환경 - 코시안
·코시안 가정의 문제점
◈ 문제점 개선 방안
- 외국인력제도 개선 방안
- 고용허가제
·고용허가제란?
·도입의 필요성
·고용허가제에 대한 노동부 입장
·고용허가제는 최소한의 배려
◈ 마치며

본문내용

세계화의 가장 큰 아이러니 또는 불공정의 모습은 바로 자본·투자·무역·기술 분야의 유통은 확산되고 있는 반면 노동의 유입은 여전히 민족국가들에 의해 엄격하게 규제 되고 있는 현실에 있다. 사실 노동을 받아들이는 여러 국가들은 경제적 생존을 위한 수단으로 마지못해 외국인 이주노동자들을 받아들이고 있지만 이들 이주노동자들을 자국의 노동자들과 동일하게 대우하는 것은 매우 꺼리는 상황이다. 이러한 현상은 노동무역이 세계화된 오늘날의 경제적 현실에 있어서 중요한 요소가 되고 있다는 점을 보여준다. 오늘날 노동무역은 세계화된 이 세계의 경제성장을 가져오는 한 요인이라는 인식이 확산되는 추세이다. 이러한 추세 속에서 한국과 대만은 생산 분야의 노동력 부족을 경험하고 해외로부터 생산노동자를 고용하기로 결정했다. 한국은 단기비자로 입국시키는 '산업연수(industrial trainees)제도'라는 정책을 추진하면서 외국인이주노동자들이 고용됐는데 중소기업들은 저임금을 유지하기 위해 이들을 데려다 새롭게 고용할 수 있는 선택권한을 부여받았다. 지금 우리나라는 이 산업연수제도에서부터 외국인 노동자에 대한 문제점들이 시작한다고 볼 수 있다. 이 제도에 대해서 좀더 알아보면서 외국인 노동자 문제와 노사관계에 대해서 알아보고자 한다.

참고자료

· 없음