진로발달이론을 설명하고 우리나라에서 사장되는 직업군 10개와 향후 전망 있는 직업 10개를 선택한 후 그 직업군이 사장되는 이유와 향후 전망 있는 이유를 기술하시오

소개

"진로발달이론을 설명하고 우리나라에서 사장되는 직업군 10개와 향후 전망 있는 직업 10개를 선택한 후 그 직업군이 사장되는 이유와 향후 전망 있는 이유를 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 진로발달이론
2. 미래의 직업, 사라지는 직업과 생겨나는 직업

본문내용

진로발달이론은 인간발달단계를 진로의 관점으로 본 것으로, 직업에 대한 지식, 태도, 기능, 선택이 출생부터 사망에 이르기까지 인생의 전 과정에 걸쳐서 발달하는 것으로 본 것이다. 진로발달이론으로는 Holland의 인성이론, Ginzberg의 3단계 직업선택 발달 이론, Super의 5단계 생애진로 발달 이론 등이 있다.
첫 번째로 Holland의 인성이론에서는 각 개인이 선택하는 직업과 개인적인 성격요인들의 관계를 연구한 것으로 개인이 선택하는 직업은 자신의 기본적인 성격적 측면의 반영이라고 주장하였다. 또한 자신의 성격에 적합한 직업을 선택하는 것이 직업에 보다 쉽게 적응하고, 즐겁게 일할 수 있으며, 성공할 가능성이 더 크기 때문에 가장 이상적이라고 보았다. 그래서 6개의 성격유형(RIASEC)을 측정하는 SDS(Self-Directed Search)를 개발하였고 각 성격유형과 상응하는 직업환경을 제시하였다. RIASEC은 각각 현실주의적 유형(Realistic), 탐구적 유형(Investi-gative), 예술적 유형(Artistic), 사회적 유형(Social), 진취적 유형(Enterprising), 관습적 유형(Conventional) 등이다.

참고자료

· 여기스터디 청소년이해론 강의안
· 미래직업, 어디까지 아니? : 유엔 미래 보고서가 선정한 미래 유망 직업, 박영숙, 고래가 숨쉬는 도서관, 2015