인적자원개발비가 노동생산성에 미치는 영향

소개

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목차

목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구의 설계
1. 가설의 설정
2. 연구모형의 수립
3. 변수의 정의
4. 표본의 선정 및 자료의 수집
Ⅳ. 실증분석
1. 가설Ⅰ의 검증
2. 가설 Ⅱ의 검증
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

기업의 경쟁력은 시장에서 평가되는 기업의 가치를 나타낸다. 기업의 경쟁력을 높이는 것은 기업의 가치를 높이는 것이다. 미래의 이익창출 능력을 반영하는 생산성지표는 기업의 가치를 나타내주는 척도라고 할 수 있다.
최근의 급격한 기업 환경의 변화와 산업구조의 기술집약화에 따라 우리 나라 기업의 경영 역점도 기술 및 무형자산의 관리에 중점을 두고 있다. 또한 선도적인 신제품개발과 신시장의 개척이 기업의 존립과 성장을 위한 요체라는 인식 하에, 이제까지의 선진기술의 도입과 이의 개량 연구로부터 자체 연구개발력의 배양을 위한 투자와 인적자원에 대한 투자로 이어지고 있다.
기업의 존립이라는 점에서 눈앞의 단기업적도 무시할 수는 없지만 기업의 장기방향을 결정짓는 기업의 전략이나 중장기 비전이 더욱 중요한 역할을 한다. 우수한 생산설비나 풍부한 자금력도 경쟁력의 한 요소가 되지만 기업의 명성, 브랜드, 기술, 기업문화, 축적된 기업만의 소비자 정보 등의 무형자산 등은 모방하기 힘든 중요한 경쟁력의 원천이 된다. 특히 인적자원의 경우, 기업활동의 능동적 주체라는 점에서 가장 중요한 경쟁력이라 할 수 있다. 유형이든 무형이든 모든 자산과 구조는 인간행동의 결과이다.
이전연구들은 노동생산성과 인건비와의 상관관계 등에 관해 또는 인적자원의 개발이 기업의 가치에 미치는 영향 등에 관해 연구하였다. 그러나 최근에 들어 무형의 자산에 대한 중요성이 커지면서 인적자원에 대한 개발비용의 중요성이 커지고 있다.
현재의 산업사회가 정보통신기술의 발달로 정보화세계로 빠르게 진행되어가면서 기업에 있어서 가장 중요한 생산요소로 과거의 유형자산이 아닌 지식이나 정보와 같은 무형의 자산들이 더욱 중요해지고 있다. 따라서 기업의 가치 측정도 종업원의 능력, 경영자의 리더십과 기업문화 등의 무형의 자산이 새로운 가치 판단의 요소로 등장하게 되었다.
최근에는 지식경영이라는 신조어가 생기면서 기업의 지적자산에 대한 관심이 높아지고 있으며, 지적자산이 기업가치의 큰 비중을 차지하게 되었다. Sveiby(1999)는 새로운 부인 무형자산의 세가지형태에 대해서 종업원역량, 내부구조, 외부구조에 대해 언급하고 이러한 세 가지가 기업의 주식가치 중 장부가치를 초과하는 가치라고 말하고 있다. 또한 지적자본의 측정에 있어서 선도적인 역할을 담당했던 스웨덴의 스칸디아사의 기업가치에 대한 측정은 재무적자본과 지적자본으로 이루어지고, 지적자본은 다시 인적자본과 구조적자본(고객자본, 조직적자본 포함)으로 나뉜다. 여기서 우리는 기업의 모든 자본이 사람에 의해서 관리되어진다는 점을 고려해 볼 때 기업에서 가장 중요한 생산요소가 인적자원이라고 말을 할 수 있다.
과거 60년대와 70년대에 가장 활발하게 이루어졌던 인적자원회계가 정보화와 지식경영이라는 새로운 패러다임의 등장으로 다시금 등장하게 되었으며, 아직까지 우리 나라에서는 인적자원에 대한 정보가 체계적으로 이루<<font color=aaaaff>..</font>

참고자료

· 없음