조직혁신보고서

소개

조직혁신보고서 간호관리학실습 A+받은 자료입니다.
표와 그래프, 도형 등이 적절하게 사용되어 있는 자료입니다.
이 자료의 대안탐색, 평가 등 자세하게 제시되어 있습니다.

목차

1. 과제선정배경
2. 문제규명
3. 해결방안
4. 평가
5. 부록
6. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 과제선정 배경
1) 자료수집 : (현황 및 문제점)
당신은 00대학교 부속 병원 ○○병동의 수간호사이며 과거 혈액종양 내과에서 현재 간호⦁간병 통합서비스 병동을 운영하고 있다. 당신은 현재의 직책에 대해서 매우 만족하고 있으며 간호사를 비롯한 간호조무사, 간병 보조 인력과 좋은 관계를 유지하고 있다. 해당 병동의 침상 수는 22개이며 병동의 인력은 간호사의 경우 수간호사를 포함하여 19명, 간호조무사 4명, 간병보조인력 2명을 합하여 총 25명으로 구성되어 있다. ○○병동은 변형된 모듈간호의 간호전달 체계로 운영되며 수간호사의 전반적인 관리 하에 책임간호사가 리더를 맡아서 신규를 이끄는 형식으로 운영되고 있다. 책임간호사는 리더 역할로써 전반적으로 병동을 총괄하고 있고 그 하위에는 간호 1팀, 간호 2팀, 간호 3팀으로 1명씩 맡고 있다. 간호 1팀이 보통 신규간호사가 맡고 있고, 책임간호사가 케어를 해주는 방식으로 진행되며 최대 10명을 간호하고 간호2팀은 책임간호사 다음으로 연차가 높은 first가 맡고 중환자실 담당으로 최대 5명, 간호3팀은 second로 최대 7명을 담당하고 있다. 매 근무 시 수간호사와 간호사, 간호조무사, 간병보조인력을 포함하여 평일 day번 7명, evening번 5명, night번 4명으로 구성되어있고, 주말은 day번 5~6명, evening번 5명, night번 4명으로 구성되어있다.

참고자료

· 형진주. (2014). 간호 인수인계 표준화 프로토콜의 개발 및 평가. 서울대학교 대학원 학위논문. 서울.
· 윤호순, 임지영, 강민진. (2017). 간호간병통합서비스 병동의 간호서비스에 대한 환자-간호사 인식도 비교. 한국콘텐츠학회논문지, 17(3), 507-522.
· 남순열. (2017). 간호간병통합서비스 병동 입원 환자의 만족도와 서비스 평가를 위한 ICT 기반 통계분석. 한국전자통신학회 논문지, 12(1), 229-236
· 박영우, 신혜경, 이현심, 이혜영, 김은현, 박정숙, 오경환, 정미애, 문경희. (2013). 5교대근무