리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시3

소개

과목 : 사회복지행정론
주제 : 리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제사례를 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 개념 및 발전과정
2) 사회복지조직에서의 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현재 우리나라는 사회복지와 관련된 서비스에 많은 발전을 이루고 있다. 그러나 양적인 부분이 아닌 질적인 요구에 관련해서는 구체적인 서비스를 반영하는 부분에서 아직 부족한 점이 있다. 다양해지고 복잡해지고 있는 사회적인 상황을 반영하여 현대인들의 요구를 충족시키기 위해서는 제공하는 복지서비스의 창의성과 다양성이 요구되고 있기 때문이다. 이를 제대로 이루기 위해서는 사회복지를 위한 조직이 가지고 있는 기능과 역할이 매우 중요하며 조직을 이루고 있는 구성원들의 폭 넓은 역량이 절대적으로 필요하다. 여기에서 언급하고 있는 사회복지조직이 가지고 있는 기능과 역할은 사회복지서비스가 가지는 보편성, 전문성, 책임성 등을 기반으로 하는 것이다. 이러한 전제들은 곧 사회복지사가 가지는 기능과 역할로 연결되며, 곧, 사회복지 프로그램의 실천과 개발을 담당하는 사회복지조직의 주체는 이를 구성하는 구성원들이라고 할 수 있다. 다양한 지역의 사회복지관들을 포함하고 있는 사회복지를 위한 조직은 사회복지사라는 전문가들에 의해 복지서비스를 제공하고 있다.

참고자료

· 한우. 현대 리더십의 문화적 특성에 기반을 둔 리더십 교육 발전방안 연구 : 최고경영자과정을 중심으로. 고려대학교. 2017.
· 김용준. 사회복지관의 조직문화와 조직성과 관계에서 변혁적 리더십의 매개효과에 관한 연구. 서울벤처대학원대학교. 2017.
· 김현진. 사회복지관 종사자가 인지하는 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 셀프리더십의 매개효과를 중심으로. 경기대학교. 2019.