조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

·과목명: 사회복지 행정론
·주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하라.

목차

1. 서론, 조직문화의 개념과 기능
2. 본론, 조직문화에 대한 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성
3. 결론, 조직문화의 비전
4. 참고문헌

본문내용

조직문화의 개념과 기능

우리 주위에서 기업이라는 한 조직 내에서 회장, 사장, 상무, 부장, 대리, 그 아래 종사자들이 서로 일정 관계를 형성하며 상호 작용하며 그들의 문화를 이룩하듯, 사회복지 기관인 종합 사회복지관, 노인 복지관 등지에서도 최고 위치에 있는 관장이 있다면 그 아래에 부장, 그리고 그 아래에 사회복지사들과 관련 종사자들을 두며 조직문화를 이룩하기도 한다. 이렇게 기업이든 공기관이든, 사기관이든 직위에 따라 체계를 형성하며 조직을 구성하며 조직문화를 이루게 되는데, 이 조직문화는 조직과 관련된 구성원들의 참여와 상호작용으로 인한 산물이라고 할 수 있다. 예를 들어, 사회복지관에서 헬스장을 운영하는 것은 사회복지관이라는 조직 내에서 사회복지사들이 상부에 있는 관장의 허락을 받아 헬스 트레이너들을 고용하여 운영하는 것인데, 일부 복지관에서는 헬스 트레이너들에게 트레이닝을 받지 않고 이용하는 것 전반에 있어서는 무료로 운영하고 있기도 한다. 이런 헬스장의 운영과 같은 프로그램들의 운영을 복지관이라는 조직에서 형성한 문화의 일부라고 봐도 무방한 것이다.

참고자료

· 근로복지공단, 취약계층 위해 846만원 기부금 전달 -울산매일utv-
· 경남도, 조직문화 개선 위해 ‘혁신담당관’ 선정 -경남신문-