시스템이론과 상황이론

목차

1. 시스템이론
2. 상황이론

참고문헌

본문내용

오늘날 환경의 급격한 변화추세에 따라 조직은 개별 조직이나 집단만을 보는 관점에서 벗어나 보다 폭넓게 보는 관점이 필요하게 되었다.
시스템이론(system theory)은 이러한 필요성에 의해 나타났다. 시스템이란 하나의 전체를 구성하는 상호 관련된 부분들의 집합을 말한다. 따라서 시스템은 전체와 부분, 그리고 부분들 간의 상호연관성에 초점을 맞추고 있다.
시스템은 외부환경과 시스템의 상호작용에 따라 폐쇄시스템과 개방시스템으로 나누어볼 수 있다. 폐쇄시스템은 환경과의 영향관계를 배제하고 시스템 자체로서 모든 활동이 이루어진다는 가정으로 현실에서 존재하지 않는 개념이다. 이와 반대로 개방시스템은 시스템과 시스템의 구성요소가 환경과 상호작용을 한다는 관점이다. 개방시스템의 일반적인 모형은 아래의 그림과 같다.

<그림> 개방시스템의 조직의 일반모형

기업에서 인적 ․ 물적자원, 자본, 정보자원 등이 투입에 해당하며 이러한 자원을 투입하여 변환과정이 이루어진다. 변환과정을 통해 나오는 결과물이 산출이다.

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014