상황이론의 개념과 특징 및 모형, 상황이론의 공헌과 한계

목차

I. 상황이론의 개념
II. 상황이론의 모형과 특징
III. 상황적응이론의 공헌과 한계

참고문헌

본문내용

I. 상황이론의 개념
상황이론은 1960년대 초 영국과 미국에서 시작되었다. 상황적응이론(contingency theory)은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부 특성변수와 성과의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다.
전통적 이론의 접근방법들은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직원칙을 도출하는데 초점을 두었다. 그러나 현대 조직연구의 결론은 이러한 보편주의를 부정하고 모든 환경에 적용할 수 있는 최선의 조직은 있을 수 없으며. 조직이 직면하고 있는 과업 및 성격에 따라 조직의 적합성과 경영기법이 변화돼야 한다는 점을 강조하고 있다.

II. 상황이론의 모형과 특징
상황이론은 상위시스템 환경과 하위시스템 조직간의 상호작용에 주목하고, 각 시스템간이나 시스템의 내부 및 조직과 환경이 어떤 조건을 이를 때 조직의 유효성이 증가하는가를 규명하는 것이 그 기본개념이다.

참고 자료

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