[조직의 개념과 유형] 조직의 개념과 중요성, 조직의 존속과 발전, 조직의 종류

목차

I. 조직의 개념과 중요성
II. 조직의 존속과 발전
III. 조직의 유형
IV. 참고문헌

본문내용

개인은 집단의 일원으로서 생활하며 집단은 조직을 구성하는 여러 단위 중의 하나이다. 또한 조직은 사회의 여러 부문에 다양한 형태로 존재하고 있다. 대학교, 방송국, 신문사는 물론, 동사무소에서 병원, 교회, 그리고 지하철공사, 군대에 이르기까지 우리가 알 수 있는 조직은 무수하다.
이처럼 다양한 조직들이 모여 사회를 구성하고 있으며 우리들의 일상생활을 큰 불편 없이 영위할 수 있도록 상호작용하고 있다.

위의 그림은 조직을 구성하는 가장 기본적인 요소 중의 하나인 개인을 바탕으로 집단, 조직, 사회, 그리고 문화로 개념적 실체가 확대되는 양상을 나타낸 것이다. 또한 아래의 그림은 조직은 드러나 있어서 볼 수 있는 공식적 측면과 함께 숨겨져 있어서 직접적으로는 볼 수 없는 비공식적 요소들을 동시에 지닌 실체라는 점을 빙산에 비유하여 형상화한 그림이다.
조직에서 관찰 가능한 요소들로는 조직구성원들이 하는 일로서의 직무, 직무를 수행하는데 필요한 기술, 그리고 통제의 폭 등을 들 수 있다. 직접 관찰할 수 없는 요소에는 조직구성원들이 지니고 있는 감정이나 욕구, 인간관계, 만족감, 그리고 규범 등이 있다. 이처럼 조직은 겉으로 드러난 것 이상의 그 무엇이며 우리가 관찰할 수 없는 많은 요소들을 지니고 있는 사회적 실체이다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014