노인장기요양보험 제도

목차

1.요양보호사의 양성관련 문제점 및 처우개선에 대해
2.요양보호사의 전반적인 문제점 및 개선사항
3.여러가지 문제점
4.결론

본문내용

서론
노인장기요양서비스는 주로 대면을 통한 의해 제공되는 서비스가 주류를 이루기 때문에 사회복지사, 간호사, 물리 치료사, 작업치료사, 사례관리자 등 보건복지 전문인력으로부터 노인수발이나 가사활동을 전문적으로 도와주는 요양보호사에 이르기까지 다양한 장기요양인력의 역할이 무엇보다 중요하다. 그 중에서도 노인장기요양보험제도의 2008년 2월부터 시행되고 있고 새롭게 도입된 요양보호사는 장기요양대상자에 대해서 광범위하고 직접적인 서비스를 제공하기 때문에 특히 서비스의 질과 관련된 중요한 인력이다. 요양보호사는 장기요양이 필요한 노인환자를 돕는 직업으로 미래유망직이라고 하지만 선뜻 활동 하려는 사람은 적다. 평균 급여가 월150만원인데 하는 일에 비해 부족한 편이다.
요양보호사의 처우에 대하여 정부에서는 새로운 개선점을 주었는데 바로 처우개선비이다. 그러나 처우개선비가 2013년 시급 625원에서 2017년까지 동일하다고 하니 현실적인 수준과 너무 다르고 요양보호사협회에서는 타 사회복지시설 종사자에 비해 열악한 요양보호사의 처우개선비를 현실적인 수준으로 인상해야 된다고 말하고 있다.
장기요양서비스의 전문성과 질을 향상시켜 나가기 위해서는 장기요양 분야에서 경험과 기술을 가지고있는 기관들을 중심으로 본 제도를 운영해야 하고, 또한 장기요양보호 수요에 따라 적정한 요양보호 인력의 교육과 훈련, 기존의 노인복지 관련 전문가들의 역할 정립이 필요하며, 그리고 요양보호서비스 제공에 관련한 체계적인 인력양성의 교육과 요양보호사의 처우개선등이 필요하다.

요양보호사의 전반적인 문제점 및 개선사항
요양보호사의 정의요양보호사란 노인 장기요양보험제도 시행으로서 생겨난 노인복지법상 인력인 가정봉사원과 생활지도원보다 기능·지식 수준을 강화하기 위하여 노인복지법에서 규정한 국가자격제도

참고 자료

조추용(2008). “노인장기요양보험제도의 전문인력 양성 실태 및 개선방안”, 제36회 충북사회복지포럼발표문, 충북사회복지협의회.
정미현외(2009), 요양보호사 1급 교육생의 노인에 대한 지식과 태도와의 관계, 간호학회지, Vol.11, No.1
보건복지가족부 http://www.mohw.go.kr
http://www.longtermcare.or.kr(http://www.cctoday.co.kr/?mod=news&act=articleView&idxno=1031311)