국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있는데 3대 크레딧 제도의 문제와 필요성, 개선점을 작성하시오.

소개

국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있는데 3대 크레딧 제도의 문제와 필요성, 개선점을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성
2. 크레딧 제도의 이해(군복무 크레딧, 출산 크레딧, 실업 크레딧)
1) 군복무 크레딧
2) 출산 크레딧
3) 실업 크레딧
3. 크레딧의 문제점과 개선점
1) 군복무, 출산, 실업 크레딧의 문제점
2) 군복무, 출산, 실업 크레딧의 개선점
4. 자신의 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

크레딧은 서로 간의 믿음 혹은 신뢰라는 어원을 가지고 있으며 갑이 을에게 돈, 물건, 서비스 등 무엇인가 주는 것을 말한다. 그러므로 연금제도에서는 일반적으로 국가가 개인의 연금에 무엇인가 채워주는 것들을 통칭하며 의미하고 있다. 다시 말하면, 연금제도에서 크레딧에 대한 개념정의 및 그 범위는 명확히 규정되어있지 않으나 연금제도에서 크레딧 제도의 운영 형태가 다양해짐에 따라 그 개념 역시 점차 광범위하게 사용되고 있다. 현재 우리나라의 국민연금에서는 크게 두 가지 종류의 크레딧 제도를 운영하고 있다 일반적으로 보험료 면제제도로 지칭되고 있는 출산크레딧과 군복무크레딧이 있으며 보험료 지원제도로는 실업크레딧, 저소득의 사업장 가입자를 대상으로 하는 두루누리 사회보험료 지원제도, 그리고 농어업인 사회보험료 지원제도가 그것이다. 아래에서는 위와 같은 국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있는데 3대 크레딧 제도의 문제와 필요성, 개선점에 대해 살펴보고자한다.

참고자료

· 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
· 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
· 제갈현숙, “공적연금에서 크레딧제도의 개념과 의미”, 국민연금연구원, 2014
· 유호선외, “국민연금 크레딧제도 개선방안”, 국민연금연구원, 2017