간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

소개

간호관리학 실습 과제로 제출한 <간호 생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 근무조별 근무계획 방안과 필요한 리더십>에 대한 자료입니다.

목차

1. 간호 생산성이란
2. 간호 생산성과 근무 만족도
3. 업무량 부담
4. 근무 계획 방안
5. 간호 리더십
6. 간호관리자에게 필요한 리더십

참고문헌

본문내용

<종합병원 근무 신규 간호사의 이직 경험에 관한 현상학적 연구> 4p
- 신규 간호사의 이직 경험의 의미 분석 결과 ＂과중한 업무 환경, 관계 부적응, 신체/정서적 위축 등“
- 과중한 업무 환경
=> 과도한 업무: “기계를 작동하는 법에서부터 오더를 받는 법, 서류 작성 등 수많은 행정적 업무와 환자들의 요구와 내가 기본적으로 해야 할 실무 간호 활동들이 정신없이 섞여있다”, “맨 날 발표 있고 발표준비 해야 되고 하루에 일하는 시간도 18시간씩 되고 오버타임도 심하고”,
=> 지속되는 업무 스트레스: “잠을 못자고 다음날 출근해야 되는 압박감 때문에 잠이 안 온다”, “나에게 주어지는 역할과 책임감이 많이 억눌렀고”, “오프 때 쉬어도 쉬는 게 아닌 거 같은”
- 관계적 부적응
=> “ 나에게 주어지는 역할과 책임감이 많이 억눌렀고”, “오프 때 쉬어도 쉬는 게 아닌 거 같은”
=> “태우기도 태우고”, “비교당하기도하고”, “가장 컸던 것은 업무적이라는 것 보다는 인간관계에

참고자료

· 간호생산성 영향요인 구조모형 분석 -대한간호학회지 제43권 제1호, 김세영 외
· 간호사의 직무 만족 결정 요인 -대한간호학회지 제39권 제3호, 염영희 외
· 간호리더십에 대한 분석 -간호행정학회지 제21권 제5호, 김정숙 외
· <간호사 고정근무제> -강동경희대학교병원 간호본부장 손인순
· <임상간호사 이직 경험> -대한간호학회지 제38권 제2호, 이윤정 외
· <종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구> -한국직업건강간호학회지 제24권 제4호, 임보미 외
· <경력간호사가 체험한 행복> -간호행정학회지 제20권 5호, 이경우 외