기업의 인적자원개발 성공사례조사

소개

27일 밤 11시까지, 경영자 1과목, 11포인트 3장, 15000원
- 공백없이 제시된 분량 지킬 것! / 제목,목차,참고문헌은 분량에서 제외
(제시된 분량이 5장이면, 서론부터 결론 끝까지가 5장을 꽉 채워야 합니다.)
- 논문형식(서론, 본론, 결론)을 갖출 것 / 본론에서 소제목 잡아서 작성( 1->1)->(1)~순으로 작성 )
- 목차, 참고문헌(2개 이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)
과목명: 인적자원개발과활용
주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사
내용:
-서론에서 인적자원개발 우수기업으로 선정하게된 이유
-본론에서 우수기업 사례 내용쓰고
-결론에서 배울점 느낀점.
<서론결론의 경우 자기의 글로 참고문헌 베끼지말고. 본론의 경우 조사한 내용을 자신의 글로 잘 정리하기.참고문헌 반드시 쓰기.>

목차

1. 서론

2. 본론
1) 삼성전자의 인사 철학
2) 삼성전자의 인적자원개발전략

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

‘삼성’이라는 브랜드가 우리나라에서 차지하는 위상은 가히 절대적이다. ‘삼성공화국’이라고 불릴 정도로 삼성은 우리나라 국민들의 마음 속 1위 기업으로 자리 잡은 지 오래이며, 해외에서도 단연 우리나라를 대표하는 기업으로 인식되고 있다. 과거부터 많은 기업들이 삼성의 아성에 도전해왔으나, 그 노력은 번번이 실패로 돌아갈 정도로 삼성은 명실상부한 1인자의 위치를 고수해왔다. 삼성은 그간 국내 노동 시장의 막대한 수요자로서 자리해왔다. 그리하여 국내 취업준비생 사이에서 GSAT라는 삼성 그룹의 채용 시험은 마치 공무원 시험과도 같이 대중화되게 되었다. 하지만 그 채용 기회를 거머쥐는 것은 쉽지 않다. GSAT시험과 면접, 자기소개서 등을 바탕으로 삼성의 기업 이념과 부합하고, 미래 시대를 선도하는 인재라는 점을 적극적으로 어필해야 하기 때문이다. 이렇게 몇 차례에 걸쳐 엄격한 선발과정에 통과한 인재들만이 삼성에 입사할 수 있게 된다. 삼성이 국내에서 1위의 자리를 차지하게 된 것에는 다양한 이유가 있겠지만, 이와 같은 우수한 인적자원과 기업 차원의 인적자원 개발 노력 또한 중요한 요소에 해당한다.

참고자료

· 매일경제, “삼성전자, 열정·창의혁신·도덕성 갖춘 인재…글로벌·현장전문가로”, 2017-09-28, http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2017&no=650182
· 삼성전자- About Samsung/지속가능경영/지속가능경영전략
· https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/sustainability/strategy/
· 정상수(삼성경제연구소 전무), 「글로벌 경영시대, 삼성의 인적자원개발 전략」, 경총 경영계 9월호, 2009-10-14,
· http://www.kefplaza.com/labor/pm/insamanage04_view.jsp?idx=6609