의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오

목차

I. 지시형 리더십
II. 참여형 리더십
III. 자유형 리더십(위임형 리더십)
IV. 참고문헌

본문내용

Carlisle(1997)는 조직체의 권위가 어떻게 사용되느냐에 따라 리더십의 유형을 세 가지로 지시형, 참여형, 자유형 등으로 구분하고 있으며, 그 내용은 다음과 같다.

I. 지시형 리더십

지시형 리더십은 전제적인 리더십으로 명령과 복종을 강조하는 리더십이다. 조직의 리더는 구성원의 의사와는 무관하게 일방적인 소수의 정책결정 그룹을 중심으로 일을 처리하며, 구성원들에게 명령하는 형식이다.
또한 구성원에 대하여 보상과 처벌(reward & punishment)의 연속선에서 통제하고 관리한다.
따라서 지시적 리더십의 장점은 통제와 조정이 용이하고 정책집행에 일관성이 있으며, 또한 신속한 의시철정이 가능하석 위급한 상황하에서 보다 효과적이다.

참고자료

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