사회복지실천론 ) 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량 강화의 의미 및 목적
2. 사회 복지적 관점에서의 역량 강화
3. 사회 복지적 관점에서의 역량 강화 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

서론
오늘날 다양한 유형의 사람들이 우리 사회의 한 공간에 존재하고 있다. 다양한 사람들은 급변하는 현대사회 속에 자신과 자신이 속한 조직의 성장을 위한 역량강화를 도모한다. 모두가 발전을 꾀하고 있는 오늘날에 우리사회에 소외되거나 도움을 청하고 있는 사람들이 스스로 자존감을 키우고 성장할 수 있도록 사회복지의 측면에서 개인 및 지역사회의 역량 강화 프로그램을 실시하고 있다. 이처럼 역량강화를 실시하는 의미와 목적, 또 사회복지적 관점에서의 역량강화의 의미와 사례에 대해 살펴보고자 한다.

본론
1. 역량 강화의 의미 및 목적
역량은 특정 업무를 수행함에 대한 자기의 효과성을 말하며, 구성원의 역량은 각자의 업무에 대한 전문적인 기술을 가지고 그 과정을 수행할 수 있는 능력을 말하며 역량을 한 사람의 능력과 같은 개념으로 생각하고 역량은 각 개인의 업무 성과를 향상할 수 있는 개인이 가지고 있는 잠재력이며, 이러한 잠재력은 각자의 업무 능력을 향상할 수 있을 때 그 효율을 발휘한다. 이처럼 향상하기 위한 작업을 역량 강화라고 한다. 역량 강화는 권한의 부여, 능력의 개발, 가능성의 부여 및 허락이라는 사전적 의미를 지니며 역량에 대한 강화를 위한 조직의 중요한 경영방법을 말한다. 또한, 이는 개인적, 대인관계적, 환경적 수준에서 발생할 수 있으며, 역량 강화의 목적은 우리 사회의 급격한발전속에 우리가 각각 처한 환경에서 신속성, 유연성, 적응성 등을 지니는 방법으로 각각이 부여받은 업무를 수행하기 위해 더 많은 책임과 권한을 지닐 수 있도록 하여 구성원과 그 조직의 목표를 달성하기 위함이다. 목표는 지속적인 개선으로 구성원이 모여 있는 전체의 성과를 증진하고 역량을 최대한 활용하는 것이다. 역량 강화를 통해 개인의 능력을 개발하고 확장해 개인이 포함된 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 역량 강화에 대한 접근으로는 경영자 혹은 힘을 가진 사람이 자신의 힘을 조직구성원들과 나누는 관계적 접근과 조직구성원의 심리적 경험의 관심을 초점으로 두어 조직구성원들의 역량 강화를 위하여 직무를 수행할 때 자기의 효능감에 대한 확신을 높여주는 동기적 혹은 심리적 접근이 있다.

참고자료

· 위기청소년을 대상으로 한 멘토의 역량강화 방안에 관한 연구 = A Study on the Plans for the Mentoring Empowerment Focusing on the Crisis Adolescents, 대구대학교 사회복지대학원, 석사학위논문, 전광석, 2008,
· 전통시장 상인역량강화를 통한 시장활성화 효과 분석 : 수원 못골시장 사회적기업 활용을 중심으로 = Effect of traditional market revitalization using Merchant's empowerment of traditional market : focusing on the application of social enterprise in Suwon motgol market, 서울시립대학교 일반대학원, 석사학위논문, 허소영, 2013,
· 학습조직 참여를 통한 사회복지사의 역량강화 경험에 관한 연구 = A study on empowering experience of social workers through participating learning organization, 인제대학교 일반대학원, 박사학위논문, 김정자, 2011,