국제이주와 노동정책 ) 고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항은 무엇인지 등에 대해서 간략히 기술하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 고용허가제
2) 고용허가제의 문제점
3) 앞으로 나아가야 할 방향

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

국제이주에 대한 여러 이야기들이 현재에는 익숙하고 많이 나오고 있는 이야기이다. 젊은 사람들이 자신들의 능력과 노력을 인정받아 해외에서 활동하게 되고 회사에서 중요 요직을 맡게 되어 완전히 이주를 하는 경우도 발생하고 있다. 하지만 이러한 국제이주와 노동정책에 대해 이야기가 되는 바가 많고 이에 대해서 논의를 해야 할 내용도 있다고 본다. 이중 고용허가제도에 대해 알아보고 운영상 어떠한 문제점을 가지고 있는 알아보며 이를 개선할 수 있는 방법이 무엇인가에 대해 알아보자.

Ⅱ. 본론

1) 고용허가제
고용허가제는 국내에서 처음에는 유입이 아닌 타국으로 나가서 일하는 사회였다. 하지만 시간이 흐르고 우리나라가 고도로 발전하는 나라가 되면서 외국에서 들어오는 사람들을 노동자로 유입하게 되는데 이 두 가지의 상황에서 필요로 하는 것이 고용 허가제이다. 고용 허가제는 국내에서 인력을 구하지 못할 경우 기업이 정부에게 외국인 고용을 허가를 받고, 합법적인 외국인 노동자를 노동자의 신분으로 고용할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 외국 인력에 대해서는 합법적이며 투명한 고용관리 체계를 마련하고 국내에 있는 인력부족을 해소하는 것이 목적을 두고 만들어진 제도라고 할 수 있다.
물론 합법적으로 외국 인력을 고용하는 제도가 마련되어 있지 않았기에 이전에는 편법이나 불법 체류자들을 고용하는 경우가 있었지만 이에 대한 방지책으로 만들어진 법안이기도 하다. 고용 허가제에서는 국내 인력이 부족한 사업체에 적정 수준의 노동자들을 도입하여 활용하는 동시에, 국내 노동자들의 기회가 침체되지 않도록 하는 것이 중요한 제도이기도 하다.
이러한 고용허가제는 송출국가와 도입규모를 결정하는 것으로 주 업무를 담당한다. 송출국가의 경우 산업체에 대한 선호도나 송출과정에서 투명성과 공정성, 효율성, 노동자들의 귀국 담보에 대한 여부, 노동자들의 이탈 비율 등을 종합적으로 판단하고 이러한 내용들은 외국인력 정책위원회에서 결정하고 있다.

참고자료

· 외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구 학위논문(석사)-박병권- 고려대학교 노동대학원. 2012.