에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

소개

과제 30% 반영이었는데, 에이쁠 받았습니다!!!

목차

1. 서론

2. 이론적 배경
1) 출산, 육아휴직 및 남녀 임금격차의 관계
2) 성별 고정관념, 육아휴직 제도 및 남녀 임금격차의 관계

3. 연구 방법
3-1. 연구대상 및 자료수집 방법
3-2 측정도구

본문내용

여성의 출산에 따라 남녀 임금격차는 달라진다. 주의할 점은 모든 여성을 대상으로 하기보다는, 근로자 중 여성을 대상으로 설정한 가설이라는 것이다. 또한, 단순히 아이를 낳았다고 해서 성별 임금에 차이가 생기는 것이 아니라 출산 후 따라오는 ‘양육’으로 인해 임금에 격차가 생긴다는 점에 초점을 두었다.
자녀가 있는 여성과 그렇지 않은 여성의 소득을 비교하면 남녀 간 임금격차는 여성이 아닌 ‘엄마’이기 때문에 발생한다(익스플레인: 세계를 해설하다, 2018). 30살 때 평균 시간당 임금을 2006년 가치로 환산해보면, 자녀가 없는 여성은 $17.21이다. 자녀 한명을 가진 여성은 $15.21불로 자녀가 없는 여성의 임금의 88.5%에 해당한다. 자녀를 둘 이상 가진 여성의 경우에는 $12.24로 자녀가 없는 여성임금의 71.1%에 불과하다(최슬기, 2009).
자녀의 나이에 따라 그 결과가 달리 나타나기도 했다. 6세 미만의 자녀가 한 명씩 늘어날수록 약 2% 정도의 임금이 감소하는 것으로 나타났으며 6-18세 자녀의 경우에는 약 8%의 임금 하락을 보여주었다. 특히, 18세 이하 자녀가 있는 4년제 대졸여성의 임금 불이익이 증가함으로써 교육을 많이 받은 고학력·고소득 여성일수록 자녀의 존재로 인한 불이익의 정도가 커짐을 알 수 있다(Anderson, 2003). 반면 자녀를 가진 남성에 있어서는 그렇지 않은 남성에 비해 임금이 더 높은 것으로 확인되었다(Lundberg and Rose 2000). 심지어 우리나라에서 혼인한 남성의 경우, 미혼남성에 비해 6.7%의 혼인프리미엄이 존재하는 것으로 밝혀졌다(백일우․임정준, 2008).
자녀가 있는 기혼남성에 대해 고용주가 갖는 선호로 인해 임금프리미엄이 존재할 수 있는 반면, 자녀가 있는 기혼여성의 경우에는 이와 반대로 고용주에 의한 임금차별을 받을 수 있다는 추론이 제기된다(Budig, 2001; Wooldridge, 2006).

참고자료

· 없음