[보육교사] 우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.우리나라의 저출산 원인
2.우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안
3.외국의 사례
4.다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정
5.나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

자녀양육은 전통적으로 가정의 중요한 역할영역으로 당연시되어왔기 때문에 주부나 기타 가족원들이 중요한 역할담당자였다. 따라서 보육은 아동을 양육할 부모나 가족관계로부터 어쩔 수 없이 소외된 소수의 특수한 처지에 놓인 아동들에 대한 사회적 보호를 의미하였으며 부차적이고 보완적인 사회기능영역에 지나지 않았다. 그러나 1960-70년대의 급속한 산업화, 도시화, 핵가족화 등 사회경제적인 변화와 더불어 여성의 사회진출이 증가하면서 자녀양육에 있어서 보육의 중요성과 역할위상에 급격한 변화가 나타나기 시작하였으며 2000년대부터는 보육에 있어서 패러다임적 변화를 경험하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정에 대해 서술해 보겠다.

본론
1. 우리나라의 저출산 원인
첫째, 경제적 요인으로서 한국사회의 경우 1990년대의 외환위기 이후 급격한 경제활동의 위축과 구조조정에 의한 실업율의 증가, 비정규직 취업자의 급증 등 소득의 안정이 크게 위협받는 상황과 연관되면서 출산기피현상이 만연하게 된데 기인한다는 것이다. 이러한 현상은 특히 결혼적령기의 젊은 남녀들 사이에서 결혼에 의해 파생되는 부담의 회피와 더불어 자녀 양육에 있어서 질적 향상을 추구하게 한다.
둘째, 여성의 사회참여 증가요인으로서 1980년대이후 지속되어온 여성 취학율과 학력의 증가, 남녀간 임금격차의 감소 등은 여성의 경제활동인구의 증가를 초래하면서 가정과 일의 양립이라는 어려운 과제를 안겨주었다. 한편 여성의 사회참여가 증가하는데 반하여 여성의 경제활동에 있어서 일과 자녀양육의 양립을 가능케 하는 제도적 장치는 상대적으로 아직 미흡한 실정이며 있다고 하여도 실제로 활용하는 정도가 그리 높지 아니하다는 것이다. 셋째, 신뢰성 있는 보육시설의 미비를 들 수 있을 것이다. 일반적으로 직장여성들의 경우 아이를 가지는 순간 직장을 퇴직해야 자녀를 정상적으로 양육할 수 있는 사회 여건 때문에 직장생활을 지속

참고자료

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· 고경환 외(2012). 복지정책의 지속가능성을 위한 재정정책: 스웨덴, 프랑스, 영국을 중심으로. 한국보건사회연구원.