사회문화현상 보고서 ) 유리천장(Glass Ceiling) 현상에 관한 분석을 중심으로

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회문화현상 분석
2) 사회문화현상 분석에 관한 결과

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
남녀차별에 관한 이슈는 끝도 없이 나오고 있다. 이는 분명한 사회문제로 발전하였다. 여성 차별에 관한 문제는 과거부터 쭉 이어졌지만, 쉬쉬하며 당연한 순리라고 생각했던 것은 여성의 경제활동과 사회 진출로 인하여 수면위로 떠오르게 되었고 그 동안 의식적으로, 혹은 무의식으로 점차 몸짓을 키워갔던 차별에 관한 의문과 저항이 시작된 것이다. 사회생활을 물론 일상에 이르기까지 여성은 여성이라는 인간 자체로 넘을 수 없는 벽이 있었다. 매번 여성 대상 범죄가 일어나고 채용과정에서 차별이 일어나고 이외에도 수많은 차별 사례들이 많고 뉴스가 쏟아져 나오지만, 아직 속 시원한 결과는 없었다. 아직도 알게 모르게 여성에 관한 차별은 지속하고 있다. 여성은 가정에서의 집안일이나 육아를 도맡아 한 시대는 점점 멀어져가고 있다. 경제권을 쥐고 있는 경제적 주체가 되어가고, 그런 추세가 만연해졌고 앞으로 더 진출할 것이다. 하지만 직장 생활에서도 여성에 관한 차별은 필수 요소가 되었다. 그리하여 여성 차별에 관한 ‘유리천장 현상’에 관하여 분석해보고자 한다.

2. 본론
1) 사회문화현상 분석
여성이 활발하게 사회 진출을 하며 공직으로서의 진출도 늘어나고 있다. 여성 인력이 많아지게 되고 여성 능력에 관한 전문성을 효과적으로 활용하는 것은 사회 경제적인 발전과 경쟁력을 갖는 데 긍정적인 영향을 끼친다. 하지만 여성 능력과 사회에 진출하는 확률이 높아지는 것에 비하여 채용과정과 업무 배치, 승진 과정 등에 있어서 다양한 차별이 만연하다. 세계적으로 여성이 직장 생활과 능력을 높여가며 우리나라도 다양한 정책이나 법률을 시행한 것은 사실이지만, 그 효과는 미미하다.
‘유리천장(glass ceiling)’은 1986년 미국 월스트리스저널의 한 기사에서 유래한 단어이다. 공사조직의 고위직 승진에 있어서 여성과 소수인정을 가로막는 교묘하고 투명한 장벽을 뜻하는 것이다.

참고자료

· 박혜영 외 1명(2010) 공직인사 상 유리천장(glass ceiling)현상에 관한 연구:지방자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로, 한국지방정부학회, p11-12 참조.