대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리, 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.대인관계란
2.대인관계에서 나타내는 나의 특성
3.나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

대인관계는 타인에 대한 개인의 생각과 느낌을 포함하여 타인에게 하는 행동 및 개인이 기대하는 타인의 반응으로, 타인에 대한 개인의 심리적 지향성으로 정의된다. 대인관계는 상호 복합적으로 일어나는 역동적인 일련의 과정으로, 개인의 삶에서 중요한 요인으로 언급되고 있다. 모든 개인은 타인과의 상호작용을 통해 공존할 수밖에 없기에, 개인의 성격, 정서 및 행동은 대인관계적인 맥락에서 이해되어야 한다. 대인관계 원을 통해 관계 내에서 개인이 타인에게 하는 행동 및 개인이 유발하는 타인의 행동을 탐색할 수 있으며, 대인관계 행동유형을 파악할 수 있다. 따라서 본론에서는 대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리해 보겠다.

1. 대인관계란
인간은 혼자서 살 수 없는 사회적 존재라는 데에서 비롯된 대인관계라는 개념은 사회과학분야에서 사회적 상호작용이라는 주제로 연구되어 오다가, 1950년 이후 심리학의 새로운 영역으로 연구되기 시작했다. 대인관계는 개인이 다른 사람을 대하는 보편적인 심리적 지향성으로 내적인 특성과 외적인 행동 간의 관계로 나타낼 수 있다. 즉, 개인이 타인에 대해 어떤 생각과 느낌을 가지고 반응하며, 어떻게 타인을 지각하고 그에게 어떤 행위를 하는가, 타인에게 무엇을 기대하는가에 대한 심리적 지향성이라고 할 수 있다. Sullivan(1953)은 개인의 성격 자체를 대인관계적이라고 하고 성격의 동기적인 힘(motive force)은 불안의 도피라 하였다. 즉, 모든 불안의 근원이 대인관계에서 비롯된다고 하였다. 이에 대해 안범희(1985)는 인간이 지닌 모든 불안의 근원이 대인관계에서 비롯되므로 대인관계에 대한 연구가 비인간화를 유발하는 현대 산업사회의 일원으로 살아가고 있는 현대인의 정신 건강을 위해 중요한 의미를 가질 수 있다고 하였다. 대인관계가 흔히 ‘인간관계’와 동의어처럼 사용되고 있으나 대인관계는 조직 내의 개인과 개인 사이의 관계에 중점을 두는 반면, 인간관계는 조직을 전제로 한다는 점에서 구별될 수 있다.

2. 대인관계에서 나타내는 나의 특성
1) 배려

참고자료

· 손태원(2005). 조직행동과 창의성. 법문사.
· 노안영 외(2005). 성격심리학. 학지사.
· 문 비(2006). 부모화 경험이 대인관계 문제에 미치는 영향. 숙명여자대학교 석사학위논문.
· 박희경(2011). 성인애착과 갈등해결전략의 관계 : 거부민감성의 매개효과. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.