[간호와경영]조직이 직원들의 행동에 어떻게 영향을 미치는 지를 이해할 수 있는 과거 경험(직장)에서 일어난 사건을 기술

소개

1) 조직이 직원들의 행동에 어떻게 영향을 미치는 지를 이해할 수 있는 과거 경험(직장)에서 일어난 사건을 기술하라. 당신이 그 상황에서 관리자였다면, 그 상황을 처리하기 위해 무엇을 이해했어야 하는지 설명하라.

목차

1. 문헌고찰
2. 사례

참고문헌

본문내용

서번트 리더십은 종(servant)와 리더(leader)가 합쳐진 개념으로서 종의 신분으로 부하를 섬긴다는 섬김의 리더십이다.
부하를 존중하고 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공하며, 성장을 돕고, 진정한 공동체를 이루도록 이끌어 가는 리더십이다.
‘ 모든 사람의 존엄성과 가치에 대한 믿음, 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주적인 원칙’에 입각한 리더십이라고 표현하면서, 서번트 리더십에 의해 모든 구성원들이 부서나 팀의 일에 자발적으로 참여함으로써 학습이 촉진된다고 주장하였다. 부하를 인간으로서 존엄성과 가치를 존중하고 그들의 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이고 정의하면서 서번트 리더란 비전공유를 촉진시키는 학습자로 다른 사람이 필요로 하는 것을 해결해 주기 위해서 권력을 사용하는 사람공동체와 혐력을 장려하는 사람, 다른사람의 의견을 잘 수용하는 사람, 정직하게 의사소통하는 사람, 그리고 다른 사람을 고무시키는 사람이라고 하였다.

참고자료

· [서보미(2012) 간호관리자의 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 일반 대학원, 간호학석사 학위논문]
· [손명희(2011) 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 부산가톨릭대학교 생명과학대학원, 간호학석사 학위논문]
· [박순숙(2015) 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무 성과에 미치는 영향, 초당대학교 대학원, 간호학석사 학위논문]