본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석

소개

본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1) 조직구조의 유형
2) 조직구조별 장점 및 단점

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

조직이론(Organization Theory)이란 말 그대로 ‘조직(Organization)'을 연구하는 학문이다. 여기서 조직에 관하여 많은 학자들에 의해 정의가 되어왔다. M. Weber는 조직을 조직의 내부구조나 체계의 합리화에 초점을 맞추어 특정 목적을 가지고 그 목적의 달성을 위해 조직구성원간 상호작용하는 인간의 협동집단으로 정의하였고, C.I. Barnard는 조직을 구성하는 개인의 활동에 관심을 갖고 공동의 목적을 달성하기 위해 노력할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상호간 의사를 전달하는 집합체로써 조직을 정의하였으며, P. Selznick는 조직과 환경의 상호관계에 관심을 갖고 조직을 계속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위하여 공식 및 비공식적으로 관계를 유지하는 사회적 구조로 정의하였다. 한편 D.Katz, R. Khan은 시스템이론을 바탕으로 사회학의 거시적 안목과 심리학의 미시적 안목을 함께 연관지어 조직현상을 분석하였는데, 이들에 따르면 조직은 공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경 관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간 집단으로써 정의하였다.
이러한 다양한 연구를 바탕으로 조직의 현대적 정의는 ‘공동의 목표를 갖고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하면서 경계를 갖고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단’이라고 할 수 있겠다. 이러한 정의는 M. Weber, C.I. Barnard, P. Selznick, D.Katz, R. Khan 등에 의해 등장한 조직의 정체에 대하여 R.L. Daft에 의해 체계적으로 정립되었다.
본 과제에서는 조직이론에서 나타나는 조직구조에 대한 유형과, 각 조직구조의 장점 및 단점 등 특성에 대하여 정리해보고자 한다.

Ⅱ.본론

1) 조직구조의 유형

일반적인 조직구조로는 이론적으로 7가지로 정리해볼 수 있다. 첫 번째는 ‘기능별 구조’이다.

참고자료

· 오석홍, ‘조직이론’, 박영사, 2018.
· Gareth Morgan 저 , 박상언 외 1인 역, ‘조직이론’. 경문사, 2012.