여러분이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라

소개

과목명: 전략적 인적자원개발론
주제: 여러분이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

목차

Ⅰ. 서론 - 경력개발의 의의

Ⅱ. 본론
1. 경력개발프로그램의 문제점
2. 경력개발프로그램의 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경력개발(CD: Career Development)이란 개인이 일과 관련된 경험에 있어 경력계획(Career Plan) 달성을 위해 개인 또는 조직이 참여하는 활동을 의미한다. 개인의 성향, 적성, 직무, 기존 경험 등 여러 가지 요소들을 토대로 개인이 희망하는 목표와 소속된 조직 내에서 요구하는 사항들을 맞추어 조직 구성원들의 경력경로(Career Path)를 체계적으로 계획하고 조정하는 인적자원관리의 과정이다. 이러한 경력개발이 중요한 이유는 개인이 조직에서 직무 관련 활동을 해나가면서 전문성을 향상시키고 자아실현의 욕구를 충족시킬 수 있으며, 개인이 기업과 함께 시너지 효과를 내면서 기업 및 국가 경쟁력도 갖춰나갈 수 있다는 점에서 의미가 있다.
필자는 적성과 관심 분야에 다소 차이가 있어 과거 진로에 대한 오랜 고민을 했었고 그 과정에서 진로탐색을 위한 어떤 일을 경험 삼아 해보았는데 해당 업계에서 제공한 경력개발프로그램에 참여한 당시 필자의 경력개발에 대한 이상과 기업이 제시하는 방향성이 어긋나 고민한 적이 있으며 이를 토대로 경력개발의 문제점과 대책을 논해보고자 한다.

참고자료

· 『경력 개발 제도의 운영 사례와 시사점』, 대한상공회의소, 2014
· 최순영, 『경력개발제도의 개선방안』, 한국정책과학학회, 2013
· 권대봉 저, 『21세기 인재개발 전략』, 파고다, 1992
· 민진 저, 『조직관리론』, 대영문화사, 2012
· 양희승 저, 『전략적 인적자원 관리』, 크레듀, 2006