새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

소개

사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재상의 변화
2. 현대사회에서의 인재상
3. 인재상 대비

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회는 빠르게 변화를 거듭하고 있고 이제는 더 이상 과거의, 전통적인 구식의 인재가 아니라 새로운 인재상을 원하고 있다. 실제로 기업에서 요구하는 인재상이 과거와 많이 달라진 것과 인재를 운용하는 방식 자체가 많이 달라지고 있다는 것이 그 예시라고 할 수 있다. 과거 전통 사회에서는 그저 명령에 수동적으로 따르고 시키는 일을 열심히 하는 인재를 원했지만 현대 사회에서는 변화하는 사회에 빠르게 대응할 수 있고 융통적으로 창의적인 방법으로 일을 할 수 있는 인재를 원하고 있다. 글로벌 사회가 되면서 다양한 사회 변화에 적응할 수 있는 인재를 원하도록 사회에서 요구하는 인재상이 변하게 된 것이다. 결과적으로 사회에서 내가 어떤 사람이 되어야 하는가, 사회에서 어떤 사람을 요구하는지는 문화마다, 사회마다 다를 수 있다고 할 수 있다. 그렇다면 현재 우리나라에서 새로운 인재상으로 요구하는 사람은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 어떻게 이를 대비할 수 있는지 알아보도록 하겠다. 또한 왜 인재상이 이렇게 달라지게 되었는지 과거에서 요구하던 인재상과 비교해서 설명해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인재상의 변화

(1) 전통사회
인재상은 문화와 시대에 따라서 꾸준히 변화해 왔다. 과거 전통사회에서는 다소 수직적인 구조로 운용이 되어져 왔고 이로 인해 사회에서 요구하는 인재상 역시 수동적으로 주어진, 맡은 일을 제대로 책임감 있게 해내는 인재를 원했다.
사실 전통사회에서 두드러지는 인재상은 상사의 말에 수긍하고 자신의 의견을 내는 것보다는 명령에 따르면서 조직의 구조대로 맡은 바 일을 제대로 수행하는 인재가 사회에서 요구하는 인재였다. 따라서 요구되는 조건은 성실함, 그리고 명령을 잘 수행하는 책임감 정도였다고 할 수 있다.

(2) 사회의 변화
하지만 사회적으로 변화가 일어나고 글로벌 사회로 인해 많은 교류가 이루어지면서 이제 이런 전통사회의 구식적인 사회적 구조에서 벗어나 새로운 구조로 일을 하는 방식이 대두되었다.

참고자료

· 사회학개론. 김명수. 공동체. 2011.